劳动争议 （2016）苏07民终2150号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案双方存在劳动关系，顾玉明于2006年3月退休并享受退休待遇，双方劳动关系终止。如云台卫生院存在拖欠工资待遇的情形，顾玉明应在退休后一年内主张权利。顾玉明于2016年1月13日方提起劳动仲裁，已超过法定仲裁时效，且无正当理由，依法丧失胜诉权。故对顾玉明的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回顾玉明的诉讼请求。案件受理费用10元，由顾玉明（已预交）负担。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审判决查明的事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案双方存在劳动关系，顾玉明于2006年3月退休并享受退休待遇，双方劳动关系终止。如云台卫生院存在拖欠工资待遇的情形，顾玉明应在退休后一年内主张权利。顾玉明于2016年1月13日方提起劳动仲裁，已超过法定仲裁时效，且无正当理由，依法丧失胜诉权。故对顾玉明的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终2150号上诉人(原审原告)：顾玉明。委托代理人：冯正标，连云港市海州区云台法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：云台山风景名胜区云台乡卫生院，住所地在连云港市云台山风景名胜区云台街道丹霞村。法定代表人杨井良，该院院长。委托代理人：赵世银，连云港市海州区云台法律服务所法律工作者。上诉人顾玉明因与被上诉人云台山风景名胜区云台乡卫……