劳动争议 （2021）辽01民终7794号

关于减发工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。原、被告签订合同约定工资标准为6000元，但从2018年7月至2019年4月期间实际发放金额为8000元、2019年5月至6月实际发放金额5000元，口头变更均超过一个月，视为双方协商一致对合同内容变更。2019年6月原、被告签署《员工异动审批表》，2019年7月将调整至6000元，属于书面变更合同，且一直实际履行，直到2020年5月11日离职时原告才提出异议，要求按8000元补发，显然有悖诚信原则，证据不充分，本院不予支持。因被告认可2019年11月至2020年2月2月期间原告工资减发2421.12元，并同意给付，本院予以认定。关于解除劳动合同补偿金67095元。本案中，因2019年11月-2020年2月2月期间被告减发工资2421.12元，原告提出离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》

关于减发工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。原、被告签订合同约定工资标准为6000元，但从2018年7月至2019年4月期间实际发放金额为8000元、2019年5月至6月实际发放金额5000元，口头变更均超过一个月，视为双方协商一致对合同内容变更。2019年6月原、被告签署《员工异动审批表》，2019年7月将调整至6000元，属于书面变更合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终7794号上诉人（原审原告）：刘麟，男，1988年7月18日出生，汉族，住址：沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：林璐，系辽宁春明律师事务所律师。上诉人（原审被告）：华颂汽车租赁（大连）有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大**东望街**14-A-14（**）。负责人：赵龙，系该公司经理。委托诉讼代理人：宋晓鑫，女，1983年2月24日出生，……