劳动争议 （2015）浙杭民终字第284号

张会、中欣公司在庭审中均确认张会实际工作至2014年4月16日，工资发放至当日，结合中欣公司于2014年4月13日发出的通知内容，应视为张会、中欣公司于2014年4月16日解除劳动关系。张会要求中欣公司支付2014年4月16日至同年5月22日的工资3708.93元的诉讼请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持。张会、中欣公司签订的劳动合同约定张会实行综合计算工时工作制，且张会未提供充分有效证据对其存在加班事实予以证实，张会按标准工时制计算并主张加班工资，缺乏事实依据，对于张会要求中欣公司支付加班工资50075.92元的诉讼请求，原审法院不予支持。中欣公司因车间停产而不能继续安排张会在原工作地点工作，应属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，根据双方劳动合同约定及相关法律规定，中欣公司应就变更劳动合同内容与张会进行协商，双方因协商不成解除劳动关系，中欣公司应根据劳动合同法的相关规定向张会支付经济补偿金。对于张会的工作年限，张会主张其于2003年2月28日进入中欣公司工作，但未提供充分有效证据予以证实，原审法院不予采纳，原审法院根据张会提供的社保缴费清单所记

张会、中欣公司在庭审中均确认张会实际工作至2014年4月16日，工资发放至当日，结合中欣公司于2014年4月13日发出的通知内容，应视为张会、中欣公司于2014年4月16日解除劳动关系。张会要求中欣公司支付2014年4月16日至同年5月22日的工资3708.93元的诉讼请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持。张会、中欣公司签订的劳动合同约定张会实行综合计算工时工作制，且张会未提供充分有效证据对其存在加班事实予以证实，张会按标准工时制计算并主张加班工资，缺乏事实依据，对于张会要求中欣公司支付加班工资50075.92元的诉讼请求，原审法院不予支持。中欣公司因车间停产而不能继续安排张会在原工作地点工作

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第284号上诉人（原审被告）：浙江中欣纺织科技有限公司。法定代表人：金雅青。委托代理人：张春霞，浙江湘湖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张会。委托代理人：ＸＸ仪，四川兴岳律师事务所律师。上诉人浙江中欣纺织科技有限公司（以下简称中欣公司）因与被上诉人张会劳动争议纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第3720号民……