劳动争议 （2014）深中法劳终字第3142号

本案的焦点是汇创达公司解除与张小莉的劳动合同是否符合法律规定。汇创达公司以张小莉管理能力不足、不服从上司、当面顶撞为由与其解除劳动合同，属于用人单位单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方与劳动者解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。汇创达公司确认其公司已经建立了工会组织，因此，应当在解除劳动合同时将理由通知工会。但汇创达公司没有在解除劳动合同时告知工会，在原审中也没有补正通知工会的程序，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，属于违法解除劳动合同，因此，应向张小莉支付赔偿金。原审判决正确，本院予以确认。综上，上诉人汇创达公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理并无不妥，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市汇创达科技有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　华审　判　员　邢　蓓　华代理审判员　张　士　光二〇一四年七月十六日书　记　员　连亮（兼）附法律条文：《中华人民共

本案的焦点是汇创达公司解除与张小莉的劳动合同是否符合法律规定。汇创达公司以张小莉管理能力不足、不服从上司、当面顶撞为由与其解除劳动合同，属于用人单位单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方与劳动者解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。汇创达公司确认其公司已经建立了工会组织，因此，应当在解除劳动合同时将理由通知工会。但汇创达公司没有在解除劳动合同时告知工会，在原审中也没有补正通知工会的程序，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，属于违法解除劳动合同，因此，应向张小莉支付赔偿金。原审判决正确，本院予以确认。综上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3142号上诉人（原审原告）深圳市汇创达科技有限公司。法定代表人王明旺，董事长。委托代理人曹小鹏，男，汉族，1985年1月28日出生。被上诉人（原审原告）张小莉。委托代理人周文斌，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人黄柳云。上诉人深圳市汇创达科技有限公司（以下简称汇创达公司）为与被上诉人张小莉劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区……