劳动争议 （2016）辽01民终4989号

劳动者的合法权益受法律保护。关于任维华要求泰豪沈阳电机有限公司支付未休年假工资的问题。依据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假，用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，累计工资已满20年的，年休假为15天。可见，安排劳动者休年假是用人单位的法定义务，但带薪年休假属于劳动者的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求亦应当适用一年仲裁时效的限制，任维华于2015年向仲裁委提出仲裁申请，故任维华要求支付2014年度、2015年未休年假工资之主张未超过仲裁时效，原审法院予以支持，2010年至2013年度的未休年假工资的主张已超过仲裁时效，不予支持。任维华在2015年5月31日退休，按照时间折算，2015年可享受6天的年休假，2014年可享受15天的年休假，扣除任维华在泰豪沈阳电机有限公司的安排下每年休假的3天，按照日工资的200%计算，泰豪沈阳电机有限公司应给付任维华带薪年假工资3，402元（113元／天×12天×2＋115元／天×3天×2）。关于任维华要求泰豪沈阳电机有限公司支付2015年6月8日工资的问题，根据

劳动者的合法权益受法律保护。关于任维华要求泰豪沈阳电机有限公司支付未休年假工资的问题。依据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假，用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，累计工资已满20年的，年休假为15天。可见，安排劳动者休年假是用人单位的法定义务，但带薪年休假属于劳动者的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求亦应当适用一年仲裁时效的限制，任维华于2015年向仲裁委提出仲裁申请，故任维华要求支付2014年度、2015年未休年假工资之主张未超过仲裁时效，原审法院予以支持，2010年至2013年度的未休年假工资的主张

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4989号上诉人（原审原告）：任维华，女，住址：沈阳市铁西。被上诉人（原审被告）：泰豪沈阳电机有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区开发十五号街22号。法定代表人：贾彬，该公司总经理。委托代理人：王金华，男，汉族，住址：江西省南昌市。委托代理人：王岚，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人任维华因与被上诉人泰豪沈阳电机有限公司劳动争议纠……