劳动争议 （2021）川01民终11520号

本案二审的争议焦点为：1.安建达公司是否应向刘厚辰支付未签订书面劳动合同二倍工资差额83862.04元；2.安建达公司是否应向刘厚辰支付2019年12月工资1500元；3.安建达公司是否应向刘厚成支付经济补偿金9500元。针对争议焦点，本院评判如下： 关于安建达公司是否应向刘厚辰支付未签订书面劳动合同二倍工资差额83862.04元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，安建达公司未与刘厚辰签订书面劳动合同，其应向刘厚辰支付未签订书面劳动合同的二倍工资。安建达公司上诉主张刘厚辰入职时签订的员工登记表等文件等同于书面劳动合同。本院经审查认为，员工登记表等文件不符合书面劳动合同的构成要件，对安建达公司该项上诉理由，本院不予认可。刘厚辰每月基本工资9500元，则安建达公司应支付刘厚辰2020年4月25日至2020年1月20日的二倍赔偿差额为84233.33元（9500元×8月＋9500元÷30天×26天）。该金额高于仲裁裁定书裁定的二倍

本案二审的争议焦点为：1.安建达公司是否应向刘厚辰支付未签订书面劳动合同二倍工资差额83862.04元；2.安建达公司是否应向刘厚辰支付2019年12月工资1500元；3.安建达公司是否应向刘厚成支付经济补偿金9500元。针对争议焦点，本院评判如下： 关于安建达公司是否应向刘厚辰支付未签订书面劳动合同二倍工资差额83862.04元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，安建达公司未与刘厚辰签订书面劳动合同，其应向刘厚辰支付未签订书面劳动合同的二倍工资。安建达公司上诉主张刘厚

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终11520号 上诉人（原审原告）：成都安建达建筑工程技术有限公司，住所成都市武侯区。 法定代表人：胡秀兰，执行董事。 委托诉讼代理人：何正义，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘厚辰，男，1985年1月25日出生，羌族，住四川省北川羌族自治县。 上诉人成都安建达建筑工程技术有限公司（以下简称安建达公司）因与……