劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6478号

本案的争议焦点是武警总队医院与郑适之间是否属于劳动关系。郑适于2012年9月3日至2013年11月27日间在武警总队医院任职内六科主治医师，郑适提供劳动并接受武警总队医院管理，武警总队医院向郑适按月支付劳动报酬，双方依法成立劳动关系，武警总队医院应依法与郑适订立书面劳动合同。武警总队医院以郑适不能提供执业医师资格证及执业医师证原件为由，认为依其内部规定郑适不符合签订劳动合同的条件，故双方属于临时雇佣关系。但是，武警总队医院于招聘当初应严格审查郑适是否符合岗位要求，若发现郑适不符合其用工条件应及时与郑适解除用人关系，武警总队医院的主张有违有关劳动法律规定，本院不予采纳。原审判决武警总队医院应向郑适支付未签书面劳动合同二倍工资差额等费用，依据充分，合法合理，且数额计算正确，本院予以确认。综上所述，武警总队医院的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国人民武装警察部队广东省总队医院负担。本判决为终审判决。审判长　　官健审判员　　魏巍

本案的争议焦点是武警总队医院与郑适之间是否属于劳动关系。郑适于2012年9月3日至2013年11月27日间在武警总队医院任职内六科主治医师，郑适提供劳动并接受武警总队医院管理，武警总队医院向郑适按月支付劳动报酬，双方依法成立劳动关系，武警总队医院应依法与郑适订立书面劳动合同。武警总队医院以郑适不能提供执业医师资格证及执业医师证原件为由，认为依其内部规定郑适不符合签订劳动合同的条件，故双方属于临时雇佣关系。但是，武警总队医院于招聘当初应严格审查郑适是否符合岗位要求，若发现郑适不符合其用工条件应及时与郑适解除用人关系，武警总队医院的主张有违有关劳动法律规定，本院不予采纳。原审判决武警总队医院应向郑

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6478号上诉人（原审原告）：中国人民武装警察部队广东省总队医院，住所地广东省广州市沙河燕岭路268号。法定代表人：王延斌。委托代理人：杨艳，系该医院职员。委托代理人：姜少飞，武警广东省总队法律顾问处律师。被上诉人（原审被告）：郑适。委托代理人：黎春华，广东红棉律师事务所律师。上诉人中国人民武装警察部队广东省总队医院（下称“武警……