劳动争议 （2015）桂市民四终字第372号

综合诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点是：一、本是否存在违法解除劳动合同的情形，是否应由上诉人桂林高能公司支付上诉人邹细娥违法解除劳动合同关系经济补偿金或解除劳动合同关系经济补偿金。二、上诉人桂林高能公司主张不应支付上诉人邹细娥2014年4月至5月工资是否合法有据。一、关于本案是否存在违法解除劳动合同的情形，是否应由上诉人桂林高能公司支付上诉人邹细娥违法解除劳动合同关系经济补偿金或解除劳动合同关系经济补偿金的问题。本案中，上诉人邹细娥原系被上诉人桂林新安公司的员工，从事五联单管理工作，其与被上诉人桂林新安公司在履行劳动合同过程中，因客观情况发生了变化即被上诉人桂林新安公司所运营的医疗废弃物处置项目经招投标，由北京高能公司中标，此后该项目由北京高能公司的子公司桂林高能公司负责运营。一审法院认定：“虽根据招标文件及补充协议中约定上诉人桂林高能公司负责接收并妥善安置被上诉人桂林新安公司的员工，但由于上诉人桂林高能公司系独立运营的公司，并不是被上诉人桂林新安公司合并或分立后成立的公司，其享有自主经营权和自主用工的权利。现上诉人桂林高能公司对上诉人邹细娥的工作岗位及工资报酬做了重新安排，但双方就

综合诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点是：一、本是否存在违法解除劳动合同的情形，是否应由上诉人桂林高能公司支付上诉人邹细娥违法解除劳动合同关系经济补偿金或解除劳动合同关系经济补偿金。二、上诉人桂林高能公司主张不应支付上诉人邹细娥2014年4月至5月工资是否合法有据。一、关于本案是否存在违法解除劳动合同的情形，是否应由上诉人桂林高能公司支付上诉人邹细娥违法解除劳动合同关系经济补偿金或解除劳动合同关系经济补偿金的问题。本案中，上诉人邹细娥原系被上诉人桂林新安公司的员工，从事五联单管理工作，其与被上诉人桂林新安公司在履行劳动合同过程中，因客观情况发生了变化即被上诉人桂林新安公司所运营的医疗废弃物处置

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第372号上诉人（一审原、被告）邹细娥，无业。委托代理人唐卫权，桂林市名豪法律事务所法律工作者。委托代理人蒋路桥，桂林市名豪法律事务所法律工作者。上诉人（一审原、被告）桂林高能时代环境服务有限公司，住所地广西壮族自治区临桂县四塘镇江西村委冲口村。法定代表人陈望月，该公司总经理。委托代理人罗慧，该公司员工。委托代理人谢蓉，该公……