劳动争议 （2017）浙03民终3089号

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本案中，边姣娥就其右腿扭伤并就医的事实，已提供相关病历及诊断证明予以证实，且根据医院医务人员建议需休息三周；边姣娥亦于2016年2月8日通过短信方式向公司部门经理进行请假，故边姣娥以连续旷工3个工作日为由，于2016年2月15日解除劳动关系，缺乏事实与法律依据。边姣娥诉请解除劳动关系赔偿金及2016年2月8日至2016年2月21日病假工资，于法有据，予以支持。因边姣娥于2007年11月16日入职至2016年2月15日未满八年半，根据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，公司应向边姣娥支付的赔偿金为（2657.66元/月×8

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本案中，边姣娥就其右腿扭伤并就医的事实，已提供相关病历及诊断证明予以证实，且根据医院医务人员建议需休息三周；边姣娥亦于2016年2月8日通过短信方式向公司部门经理进行请假，故边姣娥以连续旷工3个工作日为由，于2016年2月15日解除劳动关系，缺乏事实与法律依据。边姣娥诉请解除劳动关系赔偿金及2016年2月8日至2016年2月21日病假工资，于法有据，予以支持。因边姣娥于2007年11月16日入职至2016年2月15日未满八年半，根据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3089号上诉人(原审被告)：温州好又多百货有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城区民航路体育中心体育馆一层。法定代表人：SeanJohnClarke,公司董事。委托诉讼代理人：刘佳欣、吴人行，上海致格律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：边姣娥，女，1975年6月19日出生，汉族，住湖北省洪湖市。委托诉讼代理人：柯亨荐，温州市法律援助中……