劳动争议 （2015）成民终字第3833号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，青羊区民政局应当及时足额向魏丹丹发放劳动报酬。青羊区民政局以魏丹丹“2014年4月25日起未到青羊区民政局处上班”为由，扣发魏丹丹2014年4月绩效工资150元，但不能提交考勤记录予以证明，扣发的依据不足，应当向魏丹丹补发。青羊区民政局因老龄业务下放到街道、社区，对魏丹丹工作进行了调整，魏丹丹办理了工作交接手续，后未再到青羊区民政局处工作，但双方并未解除劳动关系。青羊区民政局在四川法制报刊登公告，要求魏丹丹于2014年11月20日前到青羊区民政局处报到上班，否则视为自动离职。魏丹丹在2014年11月20日前未到青羊区民政局报到上班，故魏丹丹于2014年11月20日离职。在劳动关系存续期间，青羊区民政局应当支付魏丹丹工资报酬，魏丹丹要求青羊区民政局支付2014年5月至2014年10月工资的请求，予以支持。但因魏丹丹自2014年5月4日起未向青羊区民政局提供劳动，故分别按成都市最低工资标准1200元／月和1400元／月计算魏丹丹的工资报酬。青羊区民政局应当支付魏丹丹201

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，青羊区民政局应当及时足额向魏丹丹发放劳动报酬。青羊区民政局以魏丹丹“2014年4月25日起未到青羊区民政局处上班”为由，扣发魏丹丹2014年4月绩效工资150元，但不能提交考勤记录予以证明，扣发的依据不足，应当向魏丹丹补发。青羊区民政局因老龄业务下放到街道、社区，对魏丹丹工作进行了调整，魏丹丹办理了工作交接手续，后未再到青羊区民政局处工作，但双方并未解除劳动关系。青羊区民政局在四川法制报刊登公告，要求魏丹丹于2014年11月20日前到青羊区民政局处报到上班，否则视为自动离职。

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第3833号上诉人（原审原告）魏丹丹，女，汉族，1970年8月19日出生，住四川省成都市成华区。委托代理人王生帅，四川高维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都市青羊区民政局，住所地：四川省成都市青羊区。法定代表人周何，局长。委托代理人周明川，四川永卓律师事务所律师。委托代理人李析析，四川永卓律师事务所律师。上诉人魏丹丹因与被上诉人成……