劳动争议 （2017）陕03民终251号

劳动者的合法权益受法律保护。被告韩虎平在仲裁阶段提出四项主张，宝鸡市仲裁委驳回两项，对于驳回的两项原、被告均无争议，且被告韩虎平主张应当按照宝鸡市仲裁委裁决履行，故对宝鸡市仲裁委驳回的两项不再审查处理。本案争议焦点为：1、原告是否应当支付被告韩虎平解除劳动合同经济补偿金；2、原告是否应当支付被告韩虎平失业保险待遇。关于经济补偿金。本案中，原告伯乐公司向被告韩虎平送达解除劳动合同的书面材料，一审认定双方系协商一致解除劳动合同，故原告伯乐公司应向被告韩虎平支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定被告韩虎平在原告处工作7年11月，故原告应支付8个月工资的经济补偿金。被告韩虎平解除劳动前十二个月工资共计31280.08元，则经济补偿金数额为20853.39元（31280.08元÷12月×8月）。关于失业保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”，第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意

劳动者的合法权益受法律保护。被告韩虎平在仲裁阶段提出四项主张，宝鸡市仲裁委驳回两项，对于驳回的两项原、被告均无争议，且被告韩虎平主张应当按照宝鸡市仲裁委裁决履行，故对宝鸡市仲裁委驳回的两项不再审查处理。本案争议焦点为：1、原告是否应当支付被告韩虎平解除劳动合同经济补偿金；2、原告是否应当支付被告韩虎平失业保险待遇。关于经济补偿金。本案中，原告伯乐公司向被告韩虎平送达解除劳动合同的书面材料，一审认定双方系协商一致解除劳动合同，故原告伯乐公司应向被告韩虎平支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定被告韩虎平在原告处工作7年11月，故原告应支付8个月工资的经济补偿金

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕03民终251号上诉人（原审原告）：宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司。法定代表人：陈永安，执行董事。委托代理人：马永玲，女。上诉人（原审被告）：韩虎平，男。被上诉人（原审被告）：宝鸡中铁宝桥天元实业发展有限公司。法定代表人：吕建锋，执行董事。委托代理人：赵亚兵，男。委托代理人：申雯，女。上诉人宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司（以下简称伯乐公司）、……