劳动争议 （2019）川14民终388号

关于杨光焰等劳动者与强华公司签订的发放协议是否具有法律依据及是否有效的问题。结合《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者杨光焰等人与用人单位强华公司签订的发放协议，符合法律规定，具有法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，不管是强华公司，还是劳动者均未对案涉发放协议提出存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，也没有提出该发放协议存在重大误解或者显失公平情形而请求撤销。故该发放协议属有效协议。 强华公司与杨光焰对双方建立劳动关系的事实无异议，予以确认。杨光焰在强华公司处工作期间，强华公司应当依法向杨光焰支付工资。对于强华公司应当向杨光焰支付的工资金额，由于强华公司未举证证明，以仲裁裁决认定的金额为宜，但应扣减已经支付的数额，杨光焰的应得工资为75,475元（98,775元-8,300元-15000元）。虽然强华公司提出因经营不善、缺乏资金等原因停产并拖欠部分劳动者的工资，至今仍未恢复生产，致强华公司暂时无力偿还而不一次性支付杨光焰工资的诉讼主张。因案涉纠纷属于劳动争议案件，应适用劳动争议相

关于杨光焰等劳动者与强华公司签订的发放协议是否具有法律依据及是否有效的问题。结合《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者杨光焰等人与用人单位强华公司签订的发放协议，符合法律规定，具有法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，不管是强华公司，还是劳动者均未对案涉发放协议提出存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，也没有提出该发放协议存在重大误解或者显失公平情形而请求撤销。故该发放协议属有效协议。 强华公司与杨光焰对双方建立劳动关系的事实无异议，予以确认。杨光焰在强华公司处工作期间，强华公司应当依法向

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川14民终388号 上诉人（原审原告）：四川省丹棱县强华瓷业有限责任公司，住所地四川省丹棱县杨场镇杨坝村6组。 法定代表人：宋友强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：彭家孝，四川邦睿律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨光焰，男，1973年9月10日出生，汉族，住四川省丹棱县。 委托诉讼代理人：刘依琳，眉山市法律援助中心援助律师。 委托诉……