劳动争议 （2017）渝03民终1231号

关于华峰劳务公司与周德之间是否存在劳动关系。华峰劳务公司与建峰检修分公司签订了工程分包合同，周德应聘到华峰劳务公司承包的工程上务工，华峰劳务公司以自己的名义向周德发放工资，双方的劳动关系依法成立。经黄克明当庭证实，黄克明与周德并不认识，可以推知周德并不接受黄克明管理和发放工资的事实，故对于华峰劳务公司辩称周德是黄克明招用，双方不存在劳动关系的意见，不予采纳。关于华峰劳务公司是否应当支付周德未签订书面劳动合同的双倍工资及数额。周德于2016年3月8日到华峰劳务公司工作，华峰劳务公司未与周德签订书面劳动合同，应当从2016年4月8日起支付周德双倍工资至2016年12月31日止。经计算，华峰劳务公司实际还应当支付周德未签订书面劳动合同双倍工资差额28340元（31440元-3100元）。关于华峰劳务公司应当支付周德经济补偿金的数额。周德在华峰劳务公司工作满半年不足一年，按照周德的工资情况，其应得的经济补偿金为3205.33元（3205.33元/月×1月）。周德认可重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，予以确认，故华峰劳务公司应当支付周德经济补偿金3143元。据此，依照《中华人民共和国劳动

关于华峰劳务公司与周德之间是否存在劳动关系。华峰劳务公司与建峰检修分公司签订了工程分包合同，周德应聘到华峰劳务公司承包的工程上务工，华峰劳务公司以自己的名义向周德发放工资，双方的劳动关系依法成立。经黄克明当庭证实，黄克明与周德并不认识，可以推知周德并不接受黄克明管理和发放工资的事实，故对于华峰劳务公司辩称周德是黄克明招用，双方不存在劳动关系的意见，不予采纳。关于华峰劳务公司是否应当支付周德未签订书面劳动合同的双倍工资及数额。周德于2016年3月8日到华峰劳务公司工作，华峰劳务公司未与周德签订书面劳动合同，应当从2016年4月8日起支付周德双倍工资至2016年12月31日止。经计算，华峰劳务公司

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝03民终1231号上诉人（原审原告）：重庆市涪陵区华峰建筑劳务有限公司，住所地：重庆市涪陵区白涛街道办事处麦子坪建峰三区[Ⅰ]14号，统一社会信用代码91500102778475680M。法定代表人：陆云峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯四海，重庆新合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周德，男，1969年7月23日出生，汉族，居民，住重庆……