劳动争议 （2021）皖11民终733号

结合上诉人工作年限及伤残等级，被上诉人于2020年1月30日解除双方劳动关系，不违反法律禁止性规定，系认定事实不清和适用法律错误。上诉人自2018年2月22日因交通事故导致下肢截瘫，自2018年2月27日（春节假期后上班日）起请病假，一直治疗、康复至今。而被上诉人于2019年12月27日发出解除劳动合同通知书，自2020年1月30日起与上诉人解除劳动关系。并没有依法给予上诉人24个月的医疗期，被上诉人便违法提前解除了与上诉人的劳动关系。根据《劳动部关于贯彻的通知》：截瘫应属于特殊疾病范畴，医疗期不应少于24个月。即使在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，也应当由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。而今被上诉人既未另行安排工作也未对上诉人进行劳动能力鉴定的情况下解除劳动关系，明显违反法律规定。2.一审法院认定被上诉人补发上诉人13个月病假工资系认定事实不清和适用法律错误。根据上诉人出示的银行流水记录显示，最后一次发放病假工资给上诉人的日期是2018年12月份，被上诉人工资发放模式为本月发放上月工资，因此上诉人的病假工资实

结合上诉人工作年限及伤残等级，被上诉人于2020年1月30日解除双方劳动关系，不违反法律禁止性规定，系认定事实不清和适用法律错误。上诉人自2018年2月22日因交通事故导致下肢截瘫，自2018年2月27日（春节假期后上班日）起请病假，一直治疗、康复至今。而被上诉人于2019年12月27日发出解除劳动合同通知书，自2020年1月30日起与上诉人解除劳动关系。并没有依法给予上诉人24个月的医疗期，被上诉人便违法提前解除了与上诉人的劳动关系。根据《劳动部关于贯彻的通知》：截瘫应属于特殊疾病范畴，医疗期不应少于24个月。即使在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，也应当

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖11民终733号 上诉人（原审原告）：丁伟,男,1972年3月19日出生,汉族,户籍地安徽省滁州市琅琊区。 委托诉讼代理人：张勇，安徽会峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭成龙，安徽会峰律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：滁州市公共资源交易中心,住所地安徽省滁州市龙蟠大道109号房产商务大厦二、三层，统一社会信用代码12341100……