劳动争议 （2017）川01民终10386号

依据新员工试用期合同所载明2014年5月28日陈敏入职高联培训学校，应当认定陈敏与高联培训学校从此建立劳动关系。生育保险待遇是为保障劳动者在生育和施行计划生育手术时得到必要的经济补偿和生育医疗补贴。在职工缴纳社保费用符合相关规定后，由社保机构按规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。结合陈敏在高联培训学校上班期间以及生育的事实，其应当享受生育待遇。高联培训学校主张已经在2015年9月29日发给陈敏3050元、2016年1月6日发给陈敏2480元，合计5530元，就是支付陈敏的生育保险待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”高联培训学校主张该5530元就是支付给陈敏的生育津贴、补助，但未能提供该费用的具体构成依据，且缺乏陈敏签字认可；在陈敏不予认可

依据新员工试用期合同所载明2014年5月28日陈敏入职高联培训学校，应当认定陈敏与高联培训学校从此建立劳动关系。生育保险待遇是为保障劳动者在生育和施行计划生育手术时得到必要的经济补偿和生育医疗补贴。在职工缴纳社保费用符合相关规定后，由社保机构按规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。结合陈敏在高联培训学校上班期间以及生育的事实，其应当享受生育待遇。高联培训学校主张已经在2015年9月29日发给陈敏3050元、2016年1月

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终10386号上诉人（原审原告）：成都市青羊区高联培训学校，住所地：四川省成都市青羊区方池街17号2楼。法定代表人：陈斌。委托诉讼代理人：罗煜，四川禾石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈敏，女，1991年9月17日出生，汉族，住四川省绵竹市。上诉人成都市青羊区高联培训学校（以下简称高联培训学校）因与被上诉人陈敏劳动争议纠纷一案，不……