劳动争议 （2017）晋01民终415号

本案双方争议的焦点是双方之间的无固定期限劳动合同是否解除。被告因单位业务调整，安排原告到其关联公司工作，未降低工作条件及工资待遇，属于合理的人事调整，原告拒不服从单位安排，拒不交接工作，引发纠纷后又长期不上班，已经严重违反相关劳动纪律，原告据此解除劳动合同，经邮寄送达无果后于2013年11月5日以公告方式送达了《解除、终止劳动合同通知书》，公告满60天应依法视为送达完毕，故应认定原、被告之间的劳动合同已于2014年1月5日解除。鉴于存在双方劳动合同已经解除的事实，原告的第一、第三、第四、第六项诉求，缺乏依据，本院不予支持。原告第二项诉求，因不属于人民法院受理案件的立案范围，于法无据，本院不予支持。《山西省劳动合同条例》第十三条规定：劳动者与用人单位尚未解除或者终止劳动关系的，经与用人单位协商，可以与其他用人单位订立劳动合同，新用人单位应当履行为劳动者缴纳社会保险费的义务；劳动者与原用人单位协商一致的，也可以由原用人单位缴纳。本案原告与原单位未解除劳动关系，养老和医疗的社会保险手续仍留存于原单位，由原单位延续缴纳其本人的养老医疗保险。原告入职时对该情况知晓，且未将养老、医疗保险手续转移至

本案双方争议的焦点是双方之间的无固定期限劳动合同是否解除。被告因单位业务调整，安排原告到其关联公司工作，未降低工作条件及工资待遇，属于合理的人事调整，原告拒不服从单位安排，拒不交接工作，引发纠纷后又长期不上班，已经严重违反相关劳动纪律，原告据此解除劳动合同，经邮寄送达无果后于2013年11月5日以公告方式送达了《解除、终止劳动合同通知书》，公告满60天应依法视为送达完毕，故应认定原、被告之间的劳动合同已于2014年1月5日解除。鉴于存在双方劳动合同已经解除的事实，原告的第一、第三、第四、第六项诉求，缺乏依据，本院不予支持。原告第二项诉求，因不属于人民法院受理案件的立案范围，于法无据，本院不予支

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终415号上诉人（原审原告）王荣华，女，1972年1月15日出生，汉族，太原现代家居大世界有限公司招商主管，住太原市。被上诉人(原审被告）太原现代家居大世界有限公司，住所地：太原市尖草坪区兴华街88号。法定代表人王喆，董事长。委托代理人雷春仙，山西和民律师事务所律师。委托代理人刘彦彦，女，1980年6月29日出生，汉族，太原现代家居大世……