劳动争议 （2017）渝01民终1768号

一、关于谭朝勇与华陵公司解除劳动关系的时间问题。庭审中原被告均认可双方劳动关系已经解除，华陵公司认为是因谭朝勇在2015年12月11日连续旷工严重违纪开除了谭朝勇，但谭朝勇认为是其在2015年10月30日向仲裁委申请解除劳动关系，仲裁委在2015年11月4日送达了仲裁申请书副本时双方劳动关系已经解除，其后谭朝勇仍在华陵公司上班是在办理离职的交接手续。从一审法院查明的事实看，谭朝勇在向仲裁委申诉时已经明确要求解除双方的劳动关系，并且仲裁申请书副本于2015年11月4日送达华陵公司，故一审法院确认双方的劳动关系于2015年11月4日已经解除。对华陵公司称双方的劳动关系于2015年12月11日解除一审法院不予采信。二、关于经济补偿金问题。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）…

一、关于谭朝勇与华陵公司解除劳动关系的时间问题。庭审中原被告均认可双方劳动关系已经解除，华陵公司认为是因谭朝勇在2015年12月11日连续旷工严重违纪开除了谭朝勇，但谭朝勇认为是其在2015年10月30日向仲裁委申请解除劳动关系，仲裁委在2015年11月4日送达了仲裁申请书副本时双方劳动关系已经解除，其后谭朝勇仍在华陵公司上班是在办理离职的交接手续。从一审法院查明的事实看，谭朝勇在向仲裁委申诉时已经明确要求解除双方的劳动关系，并且仲裁申请书副本于2015年11月4日送达华陵公司，故一审法院确认双方的劳动关系于2015年11月4日已经解除。对华陵公司称双方的劳动关系于2015年12月11日解除一

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终1768号上诉人（一审原告）：谭朝勇，男，汉族，1971年6月24日出生，住重庆市永川区委托诉讼代理人：喻鸿波，重庆合纵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆华陵工业有限公司，住所地重庆市璧山区青杠街道白云大道666号，统一社会信用代码91500227709318286A。法定代表人：曾德华，总经理。委托诉讼代理人：熊小燕，重庆景誉……