劳动争议 （2015）抚民一终字第223号

江西骆驼橡胶有限公司与邹女贵虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，江西骆驼橡胶有限公司对邹女贵在其公司上班期间受伤致五级伤残的事实也没有异议，但江西骆驼橡胶有限公司未依法为邹女贵缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款和《工伤保险条例》的相关规定，江西骆驼橡胶有限公司作为用人单位在邹女贵发生工伤事故且提出与用人单位解除劳动关系时应向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费、伤残辅助器具费等各项工伤保险待遇。双方对上述赔偿项目没有异议，本案的争议焦点是适用江西骆驼橡胶有限公司主张的月平均工资2629元还是邹女贵的月平均工资4202.33元的标准计算各项工伤保险待遇。原被告提供同一份工资发放表证明邹女贵月平均工资，根据该工资表显示的详情，可证实邹女贵在江西骆驼橡胶有限公司处受伤前12个月的月平均工资为4202.33元。江西骆驼橡胶有限公司辩解应扣除五险、餐补等相关费用按照月平均工资2629元的标准计算邹女贵各项工伤保险待遇没有事实和法律依据，对其辩解不予采纳。根据上述法律规定

江西骆驼橡胶有限公司与邹女贵虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，江西骆驼橡胶有限公司对邹女贵在其公司上班期间受伤致五级伤残的事实也没有异议，但江西骆驼橡胶有限公司未依法为邹女贵缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款和《工伤保险条例》的相关规定，江西骆驼橡胶有限公司作为用人单位在邹女贵发生工伤事故且提出与用人单位解除劳动关系时应向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费、伤残辅助器具费等各项工伤保险待遇。双方对上述赔偿项目没有异议，本案的争议焦点是适用江西骆驼橡胶有限公司主张的

江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）抚民一终字第223号上诉人（原审原告）江西骆驼橡胶有限公司，住所地江西抚州金巢经济开发区金柅大道。组织机构代码68596272-X。法定代表人吴元暖，系该公司董事长。委托代理人廖志华、丁国锋，江西衡业律师事务所律师，代理权限均为一般代理。被上诉人（原审被告）邹女贵，男，1970年5月9日出生，汉族，抚州市临川区人，务工，住抚州市临川区，委托代理……