劳动争议 （2016）京01民终1178号

上述证据已经形成了完整的证据链，能够证明李亚为共创益公司提供劳动，共创益公司向李亚支付的报酬，双方之间的此种关系符合劳动关系的法律特征。结合李亚的银行转账支付情况，法院依法确认李亚于2014年4月4日起与共创益公司建立在劳动关系。共创益公司作为负有管理责任的用人单位，应就其与李亚的劳动合同签订情况、工资标准、工资支付情况负举证责任，现共创益公司未就上述情况提交证据予以证明，应当承担不利后果。故法院对李亚提出入职后双方未签订书面劳动合同，共创益公司未支付其2015年4月工资的主张予以采信。李亚主张其试用期工资包括底薪1800元、200元补助及2％的销售提成，转正后工资包括底薪2000元、200元补助及2％的销售提成。根据李亚提交的银行交易明细，在扣除其所主张的固定工资收入后，确存在超出部分，在共创益公司未提交相反证据予以反驳的情况下，法院就李亚的上述主张予以采信。故共创益公司应当支付李亚2015年4月1日至4月30日期间工资2200元。鉴于李亚未提交证据证明其2014年4月的销售任务完成情况，故其要求共创益公司支付提成工资240元的请求，缺乏事实依据，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳

上述证据已经形成了完整的证据链，能够证明李亚为共创益公司提供劳动，共创益公司向李亚支付的报酬，双方之间的此种关系符合劳动关系的法律特征。结合李亚的银行转账支付情况，法院依法确认李亚于2014年4月4日起与共创益公司建立在劳动关系。共创益公司作为负有管理责任的用人单位，应就其与李亚的劳动合同签订情况、工资标准、工资支付情况负举证责任，现共创益公司未就上述情况提交证据予以证明，应当承担不利后果。故法院对李亚提出入职后双方未签订书面劳动合同，共创益公司未支付其2015年4月工资的主张予以采信。李亚主张其试用期工资包括底薪1800元、200元补助及2％的销售提成，转正后工资包括底薪2000元、200元

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终1178号上诉人（原审被告）北京共创益商贸有限公司，住所地北京市海淀区清河永泰西里26号楼2门201室。法定代表人刘刚，总经理。委托代理人明正军，北京市明度律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李亚，女，1981年4月4日出生。上诉人北京共创益商贸有限公司（以下简称共创益公司）因与被上诉人李亚劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（201……