劳动争议 （2014）三中民终字第08280号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。在本案中，陈燕作为康明斯公司发动机事业部的油田市场与销售经理，其在接收到西安睿科公司的重要公文后应当及时汇报。根据现有证据材料显示，陈燕在接收到相关公文后在长达两个多月的时间里未向康明斯公司的相关负责人员汇报，并在康明斯公司就此问题与陈燕进行内部调查过程中，陈燕未如实陈述相关事实。同时，陈燕在报销2013年3月18日的费用过程中，未如实填写实际参与人情况。本院认为陈燕作为康明斯公司的员工，有义务遵守康明斯公司依法制定的各项规章制度。现康明斯公司依据其《员工手册》与陈燕解除劳动合同，并无不妥。陈燕在上诉过程中提出其未故意隐瞒重要公文，不存在虚假陈述的主张，本院认为其上述主张与客观事实不符，本院不予采信。关于2013年3月18日的报销问题，陈燕认可其存在疏忽行为，但认为不属于企业可以直接单方解约的行为。本院认为陈燕的该行为系违反康明斯公司报销制度的行为，亦属于康明斯公司解除劳动合同的原因之一。现陈燕上诉提出恢复劳动关系，继续履行合同，并支付其自2013年4月16日至劳动关系恢复之日的工资的诉讼请求，本院认为明显缺乏法律依据，本院亦不

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。在本案中，陈燕作为康明斯公司发动机事业部的油田市场与销售经理，其在接收到西安睿科公司的重要公文后应当及时汇报。根据现有证据材料显示，陈燕在接收到相关公文后在长达两个多月的时间里未向康明斯公司的相关负责人员汇报，并在康明斯公司就此问题与陈燕进行内部调查过程中，陈燕未如实陈述相关事实。同时，陈燕在报销2013年3月18日的费用过程中，未如实填写实际参与人情况。本院认为陈燕作为康明斯公司的员工，有义务遵守康明斯公司依法制定的各项规章制度。现康明斯公司依据其《员工手册》与陈燕解除劳动合同，并无不妥。陈燕在上诉过程中提出其未故意隐瞒重要公文，不存

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08280号上诉人（原审原告）陈燕，女，1973年3月7日出生。委托代理人周丽霞。被上诉人（原审被告）康明斯（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路霞光里**佳程大厦**第****和第**整层。法定代表人STEVENM.CHAPMAN，董事长。委托代理人赵小宇，女，1984年1月12日出生。委托代理人张蒙，男，1981年5月……