劳动争议 （2017）津02民终4794号

劳动者的合法权利应予保护。双方对于仲裁裁决的2016年8月和9月工资均无异议，一审法院照准。关于劳动关系存续期间一节，双方对于仲裁裁决的劳动关系存续期间并无异议，一审法院在前文中已有论述，且新明仓储的诉讼请求中并未就该项提出主张，该项亦无执行内容，故一审法院在主文部分不予表述。关于加班费一节，新明仓储主张已经足额支付加班费，其提供了工资单、工时单及工资表，但未能就加班费的核算方式进行合理说明，工时单与工资表存在矛盾之处，对工资单中的工资构成不予采信。梁立红对工资标准的主张与工时单和工资单可以相互印证，此标准与双方劳动合同中约定并不矛盾，根据该标准核算，仲裁裁决的延时加班费和公休日加班费在合法范围内，新明仓储应予支付，其诉请不予支付没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，2016年10月4日至7日因国庆节放假倒休，上述日期未出勤不能当然视为旷工。新明仓储提交的证据中显示2015年国庆假期期间仅2015年10月7日有职工出勤，2016年9月梁立红除中秋节当日休息外，其余日期均出勤，显然新明仓储主张的不存在倒休、2016年10月4日至7日应正常出勤不能成立，新明

劳动者的合法权利应予保护。双方对于仲裁裁决的2016年8月和9月工资均无异议，一审法院照准。关于劳动关系存续期间一节，双方对于仲裁裁决的劳动关系存续期间并无异议，一审法院在前文中已有论述，且新明仓储的诉讼请求中并未就该项提出主张，该项亦无执行内容，故一审法院在主文部分不予表述。关于加班费一节，新明仓储主张已经足额支付加班费，其提供了工资单、工时单及工资表，但未能就加班费的核算方式进行合理说明，工时单与工资表存在矛盾之处，对工资单中的工资构成不予采信。梁立红对工资标准的主张与工时单和工资单可以相互印证，此标准与双方劳动合同中约定并不矛盾，根据该标准核算，仲裁裁决的延时加班费和公休日加班费在合法范

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4794号上诉人（原审原告）：天津新明仓储设备有限公司,住所地天津市东丽区津北公路8008号。法定代表人：赵卫，总经理。委托诉讼代理人：王洪云，天津玛迎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁立红，女，1982年3月28日出生，汉族，农民，户籍地河北省邢台市威县，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：唐永庆，男，1959年9月9日出生，汉族，……