劳动争议 （2017）京03民终8708号

本案双方争议焦点系劳动关系解除情况，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。航美公司均认可2016年6月14日解除劳动合同通知书及2016年6月15日离职证明，主张裴苗苗不能胜任现任岗位，不服从工作岗位要求，与其解除劳动关系，但未提交有力证据予以证明。根据劳动关系解除情况举证责任分配，应当由航美公司承担不利的法律后果，该院采信裴苗苗关于航美公司违法解除劳动关系的主张，依照相关法律规定，航美公司应当支付裴苗苗违法解除劳动关系赔偿金7650元。裴苗苗主张未在试用期内提前三个工作日通知的代通知金无法律依据，该院不予支持。裴苗苗主张第一项、第二项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，不符合审理劳动争议案件在程序上的要求，故对其此项主张应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，判决：1.航美公司于判决生效后7日内支付裴苗苗违法解除劳动关系赔偿金7650元；2

本案双方争议焦点系劳动关系解除情况，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。航美公司均认可2016年6月14日解除劳动合同通知书及2016年6月15日离职证明，主张裴苗苗不能胜任现任岗位，不服从工作岗位要求，与其解除劳动关系，但未提交有力证据予以证明。根据劳动关系解除情况举证责任分配，应当由航美公司承担不利的法律后果，该院采信裴苗苗关于航美公司违法解除劳动关系的主张，依照相关法律规定，航美公司应当支付裴苗苗违法解除劳动关系赔偿金7650

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终8708号上诉人（原审被告）：航美传媒集团有限公司，住所地北京市朝阳区将台路甲2号燕翔饭店内1901室。法定代表人：姬连强，董事长。委托诉讼代理人：刘飞，男，航美传媒集团有限公司法务。被上诉人（原审原告）：裴苗苗，女，1985年10月2日出生。上诉人航美传媒集团有限公司（以下简称航美公司）因与被上诉人裴苗苗劳动争议一案，不服北京市朝阳区……