劳动争议 （2017）皖12民终2277号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立，并不以是否订立书面劳动合同为实质要件。王翠兰自2004年1月起就在临泉县环境卫生管理站单位工作，直至2015年12月双方解除劳动关系。双方解除劳动关系后，临泉县环境卫生管理站应依法给予王翠兰一定的经济补偿，临泉县劳动人事争议仲裁委员会依法作出的临劳仲裁字［2016］43号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分。临泉县环境卫生管理站要求认定双方不存在劳动关系及请求判令及确认无须按裁决书支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无证据证明，不应支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审法院判决：驳回临泉县环境卫生管理站的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由临泉县环境卫生管理站负担。二审期间，当事人均未提供新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：临泉县环境卫生管理站与王翠兰间虽未签订劳动合同，但依照相关法律规定已形成事实上的劳动关系，双方解除劳动关系后，临泉县环境卫生管理站应按照规定向王翠兰支付经济补偿

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立，并不以是否订立书面劳动合同为实质要件。王翠兰自2004年1月起就在临泉县环境卫生管理站单位工作，直至2015年12月双方解除劳动关系。双方解除劳动关系后，临泉县环境卫生管理站应依法给予王翠兰一定的经济补偿，临泉县劳动人事争议仲裁委员会依法作出的临劳仲裁字［2016］43号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分。临泉县环境卫生管理站要求认定双方不存在劳动关系及请求判令及确认无须按裁决书支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无证据证明，不应支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖12民终2277号上诉人（原审原告）：临泉县环境卫生管理站，住所地安徽省法定代表人：李东方，该站站长。委托诉讼代理人：金光，安徽文瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王翠兰，女上诉人临泉县环境卫生管理站因与被上诉人王翠兰劳动争议一案，不服安徽省临泉县人民法院（2017）皖1221民初128号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……