劳动争议 （2015）郑民一终字第1747号

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。本案中原、被告之间存在合法的劳动关系，对该事实双方均表示认可，予以确认。被告因业务转移向原告在内的职工表明可以选择继续留在本公司或者到新的单位。因此原告离职是双方协商一致的结果。对于原告要求被告向其支付经济补偿的请求予以支持。原告与被告解除劳动合同之前十二个月的平均工资为5907.76元，根据原告的工作年限，被告应当向原告支付六个半月工资作为经济补偿，原告诉请经济补偿金35335.205元，不超过原告的工资标准及工作年限，予以支持。被告辩称原告系主动离职，并提交原告填写的离职申请相关证据，被告因业务转移而向原告在内的公司员工表明可以选择继续留在本公司或者到新的单位，因此，无论形式上是否由原告提出解除劳动合同，被告同意原告离开本公司去新的公司工作即表明其愿意与原告解除劳动合同，不能以原告向公司提出辞职而否认双方关于解除劳动关系的解除已经达成一致意思表示的事实，故对被告的意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。本案中原、被告之间存在合法的劳动关系，对该事实双方均表示认可，予以确认。被告因业务转移向原告在内的职工表明可以选择继续留在本公司或者到新的单位。因此原告离职是双方协商一致的结果。对于原告要求被告向其支付经济补偿的请求予以支持。原告与被告解除劳动合同之前十二个月的平均工资为5907.76元，根据原告的工作年限，被告应当向原告支付六个半月工资作为经济补偿，原告诉请经济补偿金35335.205元，不超过原告的工资标准及工作年限，予以支持。被告辩称原告系主动离职，并提交原告填写的离职申请相关证据，被告因业务转移而向原告在内的公司

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第1747号上诉人（原审被告）广州市佳众联科技有限公司郑州分公司。负责人万文，该公司总经理。委托代理人宋新宇，该公司员工。委托代理人张其鹏，该公司员工。被上诉人（原审原告）丁永文。上诉人广州市佳众联科技有限公司郑州分公司（以下简称佳众联公司）因与被上诉人丁永文劳动争议纠纷一案，不服郑州金水区人民法院（2015）金民三初字第1061号民……