申请撤销仲裁裁决 （2019）渝05民特178号

对于一裁终局的劳动争议仲裁裁决，用人单位申请撤销，应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形，即一是仲裁裁决适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。对于申请人提出的以被申请人自行辞职为由而不应承担工伤赔偿责任的理由，于法无据，且该理由亦并非可撤销仲裁裁决的法定情形，故对申请人的该理由，本院不予支持。对于申请人提出的本案不属于一裁终局范围的理由，经查，本案系被申请人因工伤而产生的工伤待遇赔偿纠纷，属于执行社会保险方面发生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终裁决。因此，本案属于劳动争议仲裁一裁终局范围，故申请人的该理由与法律规定不符，本院不予支持。综上，重庆环松工业（集团）有限公司申请撤销仲裁裁决的理由均不成立，仲裁裁决不存在应被撤销的法定事由，重庆环松工业（集团）有限公

对于一裁终局的劳动争议仲裁裁决，用人单位申请撤销，应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形，即一是仲裁裁决适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。对于申请人提出的以被申请人自行辞职为由而不应承担工伤赔偿责任的理由，于法无据，且该理由亦并非可撤销仲裁裁决的法定情形，故对申请人的该理由，本院不予支持。对于申请人提出的本案不属于一裁终局范围的理由，经查，本案系被申请人因工伤而产生的工伤待遇赔偿纠纷，

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）渝05民特178号申请人：重庆环松工业（集团）有限公司。住所地：重庆市九龙坡区华岩镇石堰工业园区。统一社会信用代码91500107203121558C。法定代表人：李松，董事长。委托诉讼代理人：谢雄伟，该公司员工。委托诉讼代理人：王昊，该公司员工。被申请人：王绪礼，男，1983年12月15日出生，汉族，住重庆市铜梁区。申请人重庆环松工业（集团）有……