劳动争议 （2021）苏04民终2141号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得损害劳动者的合法权益。本案中，王新的请求涉及工资、年休假、高温费及赔偿金等问题，现分述如下。一、关于工资问题。本案中，依据王新提交的劳动合同可知，其年薪为30万元，奖金另外计算。故江南园林有限公司的抗辩意见缺乏事实和法律依据，不予采纳。王新要求补发所拖欠的工资差额189750元，符合法律规定，予以支持。二、关于年休假工资。2019年，王新的年休假天数为15天，其在2019年的假期休息了13天，还有2天未休，故江南园林有限公司应当补发2天年休假工资。按照王新2019年的工资水平，江南园林有限公司应补发年2019年度年休假工资7603元（330750/12/21.75*2*3）。三、关于高温费。王新的岗位不同于一般的一线职工，其未提供证据证明自己工作环境需要发放高温费，故该主张不予支持。四、关于赔偿金的问题。根据双方所签订的劳动合同约定，到期日为2019年12月31日。江南园林有限公司在合同到期日前为避免续签劳动合同，单方以违纪为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，且程序违法，依法应支付经济赔偿金。因王新的工资已经超过本市职工的平均工资的三倍，故应按

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得损害劳动者的合法权益。本案中，王新的请求涉及工资、年休假、高温费及赔偿金等问题，现分述如下。一、关于工资问题。本案中，依据王新提交的劳动合同可知，其年薪为30万元，奖金另外计算。故江南园林有限公司的抗辩意见缺乏事实和法律依据，不予采纳。王新要求补发所拖欠的工资差额189750元，符合法律规定，予以支持。二、关于年休假工资。2019年，王新的年休假天数为15天，其在2019年的假期休息了13天，还有2天未休，故江南园林有限公司应当补发2天年休假工资。按照王新2019年的工资水平，江南园林有限公司应补发年2019年度年休假工资7603元（330750/12/

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终2141号上诉人[原审被告（原告）]：江南园林有限公司，住所地常州市武进国家高新技术产业开发区西湖路130号，统一社会信用代码91320400137175004T。法定代表人：毛新礼，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜文忠，江苏友联律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘柏池，江苏友联律师事务所律师。被上诉人［原审原告（被告）］：王新，男，汉……