劳动争议 （2016）湘09民终188号

本案系劳动争议纠纷，劳动者与用人单位的合法权益，均应依法予以保护。原审庭审中，谌少华与九源公司对解除双方之间的劳动关系无异议，且双方对谌少华的一次性伤残就业补助金42690元及护理费12429元均予以认可，原审法院不持异议。双方争议的焦点为：1、谌少华的停工留薪期工资；2、九源公司是否应当支付谌少华的人工全髋关节置换费等后续医疗费60000元。一、关于谌少华的停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。谌少华于2013年11月19日受伤至2014年11月25日评定伤残柒级的期间为12个月，该12个月内谌少华的伤情尚未痊愈，不能正常工作，故谌少华的停工留薪期为12个月，九源公司应支付谌少华停工留薪期工资为2846元／月×12个月=34152元。谌少华被评定伤残等级后，依法

本案系劳动争议纠纷，劳动者与用人单位的合法权益，均应依法予以保护。原审庭审中，谌少华与九源公司对解除双方之间的劳动关系无异议，且双方对谌少华的一次性伤残就业补助金42690元及护理费12429元均予以认可，原审法院不持异议。双方争议的焦点为：1、谌少华的停工留薪期工资；2、九源公司是否应当支付谌少华的人工全髋关节置换费等后续医疗费60000元。一、关于谌少华的停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘09民终188号上诉人（原审被告）安化九源建筑有限公司。法定代表人张杨柳，该公司董事长。委托代理人邓旭逵，湖南资声律师事务所律师。被上诉人（原审原告）谌少华。委托代理人吉爱国，安化县湘晖法律服务所法律服务工作者。上诉人安化九源建筑有限公司（以下简称九源公司）与被上诉人谌少华劳动争议纠纷一案，九源公司不服湖南省安化县人民法院（2015）安法民一……