劳动争议 （2015）苏中民终字第04587号

本案两个争议焦点：一、2014年9月工资差额。二、恩斯克公司是否合法解除劳动合同。对于第一个争议焦点，双方一致确认张军红解除劳动合同前12个月平均工资为4286.79元。恩斯克公司在仲裁阶段提交了张军红2014年9月工资表，记录张军红当月出勤6天，扣除社会保险、住房公积金个人应缴部分后应发工资为-11.35元。张军红对该证据无异议，但认为该工资表计算至2014年9月11日，恩斯克公司应向其支付2014年9月12日至9月28日工资。恩斯克公司确认其建议张军红自2014年9月12日其在家休息，同意向张军红支付2014年9月工资差额832.79元。原审法院认为，当事人对恩斯克公司计算的2014年9月11日前工资数额无争议，原审法院予以确认。恩斯克公司建议张军红2014年9月12日后在家休息，应按原工资标准向张军红支付2014年9月12日至9月28日工资2429.32元，故张军红2014年9月工资差额为2417.97元。对于第二个争议焦点，恩斯克公司为证明其主张，提交以下证据：1、张军红的自述情况说明，主要内容为2014年9月11日20时40分左右张军红工作中需要的拖板没有了，负责拖板的员工还

本案两个争议焦点：一、2014年9月工资差额。二、恩斯克公司是否合法解除劳动合同。对于第一个争议焦点，双方一致确认张军红解除劳动合同前12个月平均工资为4286.79元。恩斯克公司在仲裁阶段提交了张军红2014年9月工资表，记录张军红当月出勤6天，扣除社会保险、住房公积金个人应缴部分后应发工资为-11.35元。张军红对该证据无异议，但认为该工资表计算至2014年9月11日，恩斯克公司应向其支付2014年9月12日至9月28日工资。恩斯克公司确认其建议张军红自2014年9月12日其在家休息，同意向张军红支付2014年9月工资差额832.79元。原审法院认为，当事人对恩斯克公司计算的2014年9月

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04587号上诉人（原审原告）张军红。委托代理人王静波，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。委托代理人景峥嵘，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张家港恩斯克精密机械有限公司，住所地张家港市经济开发区振兴路。法定代表人神尾泰宏（KAMIOKASUHIRO），该公司总经理。委托代理人张勤聪，江苏国瑞律师事务所律师。上诉……