劳动争议 （2014）二中民终字第03403号

关于未签劳动合同双倍工资差额一节，关于未签劳动合同双倍工资差额一节，我国劳动合同法第十条、第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴东升2012年5月21日入职，直至2013年7月12日双方解除劳动关系，卓信恒和公司均未能与吴东升订立书面劳动合同。卓信恒和公司上诉称曾多次要求与吴东升订立劳动合同，吴东升均拒绝，双方未订立书面劳动合同的过错在吴东升，但并未提供证据予以证明，故本院对卓信恒和公司的上述主张，难以采纳。原审法院判决卓信恒和公司支付吴东升2012年6月21日至2013年5月20日期间的二倍工资差额，并无不妥，本院予以维持。关于工资构成及扣款一节，本院审理期间，卓信恒和公司认可2013年1月之前吴东升的工资为一个固定总额并不分项，亦认可调整工资构成事宜并未与吴东升等员工协商，并称因公司没有书面的量化考核标准，2013年1月至6月的扣款虽为绩效扣款，但实际上系依据考勤扣款，吴东升对此亦知情。但吴东升否认知悉依考勤扣款。卓信恒和公

关于未签劳动合同双倍工资差额一节，关于未签劳动合同双倍工资差额一节，我国劳动合同法第十条、第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴东升2012年5月21日入职，直至2013年7月12日双方解除劳动关系，卓信恒和公司均未能与吴东升订立书面劳动合同。卓信恒和公司上诉称曾多次要求与吴东升订立劳动合同，吴东升均拒绝，双方未订立书面劳动合同的过错在吴东升，但并未提供证据予以证明，故本院对卓信恒和公司的上述主张，难以采纳。原审法院判决卓信恒和公司支付

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第03403号上诉人（原审互为原、被告）北京卓信恒和信息咨询有限责任公司，住所地北京市西城区椿树园15-18底商A220。法定代表人赵兵，总经理。委托代理人丁光海，北京市易凯律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）吴东升，男，1977年8月18日出生。委托代理人赵素华，北京市商安律师事务所律师。委托代理人王春红，北京市商安律师事务所……