劳动合同纠纷 （2019）闽05民终4533号

双方均对已签署劳动合同以及劳动合同的真实性没有异议，可以确认季恩明于2018年8月5日入职渔纬港餐厅，担任店长一职，双方于2018年9月30日补签劳动合同，约定：试用期自2018年8月5日至2018年9月5日，劳动合同期限自2018年8月5日至2019年8月4日止，季恩明的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，休假统一安排，每月基本工资为6000元（不包含其他费用、奖金等其他补贴）。季恩明主张其9月份工资包含3000多元的绩效奖金，并提供录音予以证实，从录音可以看出，双方当时在拟定劳动合同，季恩明在劳动合同中写明“双方约定绩效考核3000元”，而根据本案双方提供的劳动合同，并没有该条款，仅约定每月基本工资为6000元，因此可以认定当时双方商谈的合同内容并未被最终作为合同条款予以确认，该份录音不足以证实双方约定季恩明9月份工资包含3000元绩效奖金。渔纬港餐厅虽对季恩明提供的员工打卡记录、考勤汇总表有异议，但在庭审中确认其真实性，仅认为刷卡并不代表有工作，法院认为，员工打卡作为双方约定的一种考勤方式，渔纬港餐厅对打卡记录真实性没有异议，应作为认定季恩明是否加班的依据。从季恩明提供的打卡记

双方均对已签署劳动合同以及劳动合同的真实性没有异议，可以确认季恩明于2018年8月5日入职渔纬港餐厅，担任店长一职，双方于2018年9月30日补签劳动合同，约定：试用期自2018年8月5日至2018年9月5日，劳动合同期限自2018年8月5日至2019年8月4日止，季恩明的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，休假统一安排，每月基本工资为6000元（不包含其他费用、奖金等其他补贴）。季恩明主张其9月份工资包含3000多元的绩效奖金，并提供录音予以证实，从录音可以看出，双方当时在拟定劳动合同，季恩明在劳动合同中写明“双方约定绩效考核3000元”，而根据本案双方提供的劳动合同，并没有该条款，仅约定

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终4533号 上诉人（原审被告）：晋江市梅岭渔纬港自助餐厅，住所地福建省泉州市晋江市梅岭街道世纪大道**万达广场室内步行街****商铺。 经营者：叶世荫。 委托诉讼代理人：罗金圳，福建刺桐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈树锦，福建刺桐律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：季恩明，女，1989年11月23日出生，汉族，住江苏省邳……