劳动争议 （2015）二中民一终字第0756号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告提供2008年签订的书面劳动合同约定期限自2008年1月1日至2015年12月31日止，被告认可该劳动合同系其本人签订，但是抗辩劳动合同中关于期限是原告后添加上去的，被告签订该合同时期限为空白，提供3份证人证言佐证。被告提供的证人系其同事，存在利害关系，且证言均未证明被告签订的劳动合同期限空白，故被告的抗辩不予采信。且被告确实和原告曾签署过劳动合同，故原告起诉要求不支付2014年2月至2015年2月期间未签订劳动合同双倍工资应予以支持。依照《劳动合同法》第三条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司无需支付被告曹丽娜2014年2月至2015年2月期间未续签书面劳动合同双倍工资差额21394.09元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告曹丽娜负担。上诉人曹丽娜不服原审法院判决，向本院提起上诉。请求撤销原审法院判决，依法改判：被上诉人支付上诉人2014年2月至2015年2月期间双方未续签书面劳动合同
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告提供2008年签订的书面劳动合同约定期限自2008年1月1日至2015年12月31日止，被告认可该劳动合同系其本人签订，但是抗辩劳动合同中关于期限是原告后添加上去的，被告签订该合同时期限为空白，提供3份证人证言佐证。被告提供的证人系其同事，存在利害关系，且证言均未证明被告签订的劳动合同期限空白，故被告的抗辩不予采信。且被告确实和原告曾签署过劳动合同，故原告起诉要求不支付2014年2月至2015年2月期间未签订劳动合同双倍工资应予以支持。依照《劳动合同法》第三条第二款、《最高
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0756号上诉人（原审被告）曹丽娜，女。被上诉人（原审原告）天津中天天杰人力资源开发服务有限公司。法定代表人李广，部长。委托代理人王东明，该公司部长。委托代理人窦好磊，该公司职员。上诉人曹丽娜因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院于2015年4月13日受理，2015年6月3日作出的（2015）东民初字第1631号民事判决，向本……