劳动争议 （2016）苏05民终9971号

用人单位为维护正常生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且已向劳动者公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。本案中，斯坦雷公司现行《职位聘任制度》及2008年之前制定、后经修订的《赏罚规定》均经过民主程序，内容上不违反法律、行政法规等强制性规定，且向包括杨彩虹在内的全体劳动者公示，故可以斯坦雷公司用工管理及本案处理的依据。斯坦雷公司施行职位聘任制度，除与劳动者签订劳动合同外，还就劳动者具体从事的工作岗位及工作内容另行与其签订《岗位聘任协议》或者向其发放《职位聘任通知书》。本案中，杨彩虹、斯坦雷公司签订的《岗位聘任协议》于2014年6月30日期限届满，在此之前，斯坦雷公司向杨彩虹送达新的《职位聘任通知书》。与《岗位聘任协议》相比，新的《岗位聘任通知书》除了将杨彩虹的工作岗位由生产部生产管理课调整为制造部制造1课之外，在工作地点、薪资待遇及所担任的职务方面均无变化，本属用人单位的经营自主权范围，且不违反双方劳动合同中“杨彩虹任公司一般管理人员职务”的约定，更重要的是，双方在此前签订的《岗位聘任协议》中明确约定“乙方同意

用人单位为维护正常生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且已向劳动者公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。本案中，斯坦雷公司现行《职位聘任制度》及2008年之前制定、后经修订的《赏罚规定》均经过民主程序，内容上不违反法律、行政法规等强制性规定，且向包括杨彩虹在内的全体劳动者公示，故可以斯坦雷公司用工管理及本案处理的依据。斯坦雷公司施行职位聘任制度，除与劳动者签订劳动合同外，还就劳动者具体从事的工作岗位及工作内容另行与其签订《岗位聘任协议》或者向其发放《职位聘任通知书》。本案中，杨彩虹、斯坦雷公司签订的《岗位聘任协议》于2

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9971号上诉人（原审原告）：杨彩虹，女，1978年12月10日生，汉族，住江苏省启东市。被上诉人（原审被告）：苏州斯坦雷电气有限公司，住所地江苏省苏州高新区枫桥华山路158号-70A。法定代表人：米谷光弘，董事。委托诉讼代理人：章平，女，该公司员工。委托诉讼代理人：纪慧，江苏钟山明镜（苏州）律师事务所律师。上诉人杨彩虹因与被上诉人苏……