劳动争议 （2015）安市民终字第435号

关于原告要求解除与被告的劳动关系的请求，因被告也表示同意解除，本院予以确认；关于原告主张要求被告支付其在被告处工作期间即2009年7月至2014年9月期间的双休日、法定节假日加班工资及带薪年休假工资的请求，法律规定，劳动者在法定休假日期间工作，用人单位应当依法支付工资。休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。本案中，由于原告在2012年10月至2014年9月期间出勤天数的证据应由被告提交，但因被告未提交相关证据证明原告在此期间的出勤情况，故原告在此期间的出勤天数应按满勤计算。原告在2012年10月至2014年9月期间休息日工作208天、法定节假日工作22天、未享受年休假休息，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享受年休假5天，故原告在2012年10月至2014年9月期间，年休假应按10天计算，对原告应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。被告辩称因原告提起仲裁的时间距离年度尚未终了，其还有机会享受年休假的理由，本院认为，自2012年1

关于原告要求解除与被告的劳动关系的请求，因被告也表示同意解除，本院予以确认；关于原告主张要求被告支付其在被告处工作期间即2009年7月至2014年9月期间的双休日、法定节假日加班工资及带薪年休假工资的请求，法律规定，劳动者在法定休假日期间工作，用人单位应当依法支付工资。休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。本案中，由于原告在2012年10月至2014年9月期间出勤天数的证据应由被告提交，但因被告未提交相关证据证明原告在此期间的出勤情况，故原告在此期间的出勤天数应按满勤计算。原告在2012年10月至2014年9

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安市民终字第435号上诉人（原审被告）贵州省安顺黄果树铝业有限公司。住所地：安顺市西秀区。法定代表人曾超毅。委托代理人李杰，贵州省安顺黄果树铝业有限公司办公室主任，住该公司宿舍。代理权限：特别授权。被上诉人（原审原告）胡学文，男，1974年7月28日生，汉族，贵州省紫云县人，贵州省安顺黄果树铝业有限公司职工，住紫云县。上诉人贵州省安顺黄果树铝业……