追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第6184号

发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，葛建强提供了加盖农资公司公章的介绍信证明其入职时间，农资公司对介绍信虽有异议，但并未提供反证予以推翻，该介绍信落款时间为2009年4月26日，故原审法院认定葛建强2009年4月26日到农资公司工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，农资公司称2014年2月25日已通过邮寄方式通知葛建强被解除劳动合同，但未能提供证据予以证明，故原审法院对农资公司的说法不予采信。因仲裁庭审中，葛建强称2014年3月10日农资公司短信通知其被开除，故原审法院认定，葛建强、农资公司的劳动关系自2014年3月10日由农资公司单方解除。对于葛建强主张的费用报销问题，庭审中葛建强提供了一份费用报销单复印件，上面报销金额为1781.40元。葛建强称上述费用未支付，农资公司称该报销单上领款人处葛建强已签字，证明葛建强已领取了该款。根据庭审中农资公司

发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，葛建强提供了加盖农资公司公章的介绍信证明其入职时间，农资公司对介绍信虽有异议，但并未提供反证予以推翻，该介绍信落款时间为2009年4月26日，故原审法院认定葛建强2009年4月26日到农资公司工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，农资公司称2014年2月25日已通过邮寄方式通知葛建强被解除劳动合同，但未能提供证据予以证明

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6184号上诉人（原审原告、被告）葛建强，男，汉族，1972年2月28日生。被上诉人（原审被告、原告）江苏汇力农资有限公司，住所地江苏省南京市建邺区庐山路158号嘉业国际城4幢1705室（CBD）。法定代表人范力，江苏汇力农资有限公司董事长。委托代理人孙菽蔓、姜艳红，江苏天哲律师事务所律师。上诉人葛建强与被上诉人江苏汇力农资有限公司（……