劳动争议 （2016）皖01民终3257号

本案争议的焦点是双方是否存在事实劳动关系。根据双方当庭陈述陈东担任骅晋达公司总经理一职，双方存在管理与被管理的关系，且骅晋达公司财务工作人员按月向陈东发放工资，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，应认定双方存在事实劳动关系。骅晋达公司辩称陈东受雇于梁前槐，因未提供证据证明，不予采信。关于陈东的工资标准，陈东陈述其每月工资为25000元，因未提供证据证实，不予采信。骅晋达公司辩称陈东的每月工资为17500元，予以采信。双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，骅晋达公司应自用工之日起满一个月的次日向陈东支付双倍工资。陈东于2014年2月入职，骅晋达公司应于2014年3月支付双倍工资。陈东于2015年3月离职，其于2015年8月31日向劳动仲裁部门申请仲裁，关于双倍工资的仲裁时效为一年，故对陈东主张的2014年8月至2015年3月的双倍工资予以支持，具体数额为140000元（17500元×8个月）。骅晋达公司未为陈东依法缴纳社会保险，陈东提出解除合同，骅晋达公司应支付解除劳动合同经济补偿金。陈东工作期限为一年零一个月，故解除合同经济补偿金的数额应

本案争议的焦点是双方是否存在事实劳动关系。根据双方当庭陈述陈东担任骅晋达公司总经理一职，双方存在管理与被管理的关系，且骅晋达公司财务工作人员按月向陈东发放工资，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，应认定双方存在事实劳动关系。骅晋达公司辩称陈东受雇于梁前槐，因未提供证据证明，不予采信。关于陈东的工资标准，陈东陈述其每月工资为25000元，因未提供证据证实，不予采信。骅晋达公司辩称陈东的每月工资为17500元，予以采信。双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，骅晋达公司应自用工之日起满一个月的次日向陈东支付双倍工资。陈东于2014年2月入职，骅晋达公司

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终3257号上诉人（原审被告）：合肥骅晋达置业有限公司，住所地安徽省合肥市徽州大道与东流路交叉口吉瑞泰盛广场2#综合楼6楼。法定代表人：计群，董事长。委托诉讼代理人：李勇，安徽至达律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙新国，安徽至达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈东，男，1969年4月21日出生，住福建省厦门市思明区。委托诉讼代理人……