劳动争议 （2014）渝一中法民终字第05553号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”陆陆公司辩称曾在2012年12月招用过一个叫“逯阳”的工人，依据上述法律规定，应当保存有“逯阳”的身份信息资料，逯元外主张“逯阳”就是其本人，陆陆公司予以否认，陆陆公司即有义务举示“逯阳”的身份信息资料以证实“逯阳”与逯元外不是同一人。但在该院指定的期限内，陆陆公司未能提供“逯阳”的身份信息资料以证实其所招用的“逯阳”不是逯元外，陆陆公司的辩解理由不能成立。关于逯元外申请鉴定是否符合程序法的规定，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八十一条的规定，人民法院适用简易程序审理的案件，不受举证期限的严格限制。本案并未向双方指定明确的举证期限，原则上在开庭审理前双方均可提交证据。逯元外于2014年2月25日即本案第一次开庭之前向该院提交司法鉴定申请，并未违反最高人民法院《关于
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”陆陆公司辩称曾在2012年12月招用过一个叫“逯阳”的工人，依据上述法律规定，应当保存有“逯阳”的身份信息资料，逯元外主张“逯阳”就是其本人，陆陆公司予以否认，陆陆公司即有义务举示“逯阳”的身份信息资料以证实“逯阳”与逯元外不是同一人。但在该院指定的期限内，陆陆公司未能提供“逯阳”的身份
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第05553号上诉人（原审被告）：重庆陆陆电器有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区童家桥正街120号-10号，组织机构代码20307475-5。法定代表人：詹德永，总经理。委托代理人：陈继开，重庆新光大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：逯元外。委托代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。委托代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。上诉……