劳动争议 （2013）一中民终字第9587号

关于鹊翔恒通公司不同意支付吴迪2012年5月至2012年7月工资一节，鹊翔恒通公司在本案一审期间主张的理由为，吴迪未追回货款，由于鹊翔恒通公司以该理由拒发工资缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。鹊翔恒通公司在本案二审期间又主张，吴迪正式上班工作时间不足20个工作日，因鹊翔恒通公司对其主张未提供充分证据，鹊翔恒通公司应支付吴迪2012年5月至2012年7月工资8100元。对鹊翔恒通公司不同意支付吴迪2012年5月至2012年7月工资的上诉请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，因鹊翔恒通公司拖欠吴迪2012年5月至2012年7月工资，吴迪提出解除劳动合同关系，鹊翔恒通公司应支付吴迪解除劳动合同经济补偿金2700元。鹊翔恒通公司主张，吴迪消极对待工作，且经常故意旷工，因鹊翔恒通公司未提供相关证据，对鹊翔恒通公司不同意支付吴迪解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。关于鹊翔恒通公司不同意支付吴迪竞业限制经济补偿金一节，鹊翔恒通公司主张，吴迪不属于竞业限制的对象，因鹊翔恒通公司对其主张未提供充分证据，本院对鹊翔恒通公司的该项上诉请求亦不予支持。综上，原审判决正确，应予维持

关于鹊翔恒通公司不同意支付吴迪2012年5月至2012年7月工资一节，鹊翔恒通公司在本案一审期间主张的理由为，吴迪未追回货款，由于鹊翔恒通公司以该理由拒发工资缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。鹊翔恒通公司在本案二审期间又主张，吴迪正式上班工作时间不足20个工作日，因鹊翔恒通公司对其主张未提供充分证据，鹊翔恒通公司应支付吴迪2012年5月至2012年7月工资8100元。对鹊翔恒通公司不同意支付吴迪2012年5月至2012年7月工资的上诉请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，因鹊翔恒通公司拖欠吴迪2012年5月至2012年7月工资，吴迪提出解除劳动合同关系，鹊翔恒通公司应支付吴迪

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第9587号上诉人（原审原告）北京鹊翔恒通医疗科技有限责任公司，住所地北京市西城区南滨河路27号7号楼14层1404室。法定代表人唐庆生，总经理。委托代理人董一帆，男，1989年7月12日出生。被上诉人（原审被告）吴迪，男，1989年10月31日出生。委托代理人吴京华，男，1956年7月8日出生。上诉人北京鹊翔恒通医疗科技有限责任公司（……