劳动争议 （2017）鲁02民终1811号

本案争议的焦点为正顺风电公司、王金殿在2015年5月30日至2015年6月17日期间是否存在劳动关系。正顺风电公司在王金殿劳动合同到期后未为其办理终止劳动合同手续，且王金殿仍在原工作地点工作，正顺风电公司在2015年7月9日仍支付王金殿工资，应视为双方劳动关系继续存续。正顺风电公司称劳动合同到期后，王金殿的实际用工单位为青岛艾特曼通讯设备有限公司，但并未向一审法院提交相关证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；……其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。王金殿已提交证明双方之间存在劳动关系的相关证据。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，正顺风电公司未向一审法院

本案争议的焦点为正顺风电公司、王金殿在2015年5月30日至2015年6月17日期间是否存在劳动关系。正顺风电公司在王金殿劳动合同到期后未为其办理终止劳动合同手续，且王金殿仍在原工作地点工作，正顺风电公司在2015年7月9日仍支付王金殿工资，应视为双方劳动关系继续存续。正顺风电公司称劳动合同到期后，王金殿的实际用工单位为青岛艾特曼通讯设备有限公司，但并未向一审法院提交相关证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终1811号上诉人（原审原告）：山东正顺风电通讯设备有限公司法定代表人：玛丽亚，董事长。委托诉讼代理人：尚言义，山东鲁中环宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：李洪建，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王金殿上诉人山东正顺风电通讯设备有限公司（以下简称正顺风电公司）因与被上诉人王金殿劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）……