劳动争议 （2015）呼民五终字第00178号

任爱清于2005年11月经民族商场组织招聘进入商场工作，且任爱清提供了其当时已在民族商场工作的证据，民族商场认可由其组织了招聘事宜。虽然不认可任爱清是其员工，但未提交相应证据，故民族商场所述在2012年签订劳动合同前，任爱清不属于其工作人员的主张，该院不予采信。2013年4月至9月，任爱清请病假未能正常工作，虽未办理正规请假手续，但民族商场并未因此与任爱清解除劳动合同，并且又给了任爱清三个月医疗期进行治疗，故民族商场对于任爱清的请假行为是准许和认可的，故民族商场主张任爱清严重违反用人单位规章制度的理由不能成立，该院不予采信。医疗期满后，民族商场与任爱清签订的劳动合同并不自然解除。民族商场称其曾与任爱清协商一致，约定医疗期满后解除劳合同，但无证据证明该约定的内容，任爱清对此亦不认可，故不予采信。任爱清在医疗期结束后，要求回民族商场处上班，民族商场不同意并与任爱清解除劳动合同，虽然额外支付了任爱清1000元工资，但民族商场并无证据证明任爱清在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，故民族商场解除劳动合同的行为并不符合法律的规定，对于民族商场主张不向任爱清支付赔偿金的诉

任爱清于2005年11月经民族商场组织招聘进入商场工作，且任爱清提供了其当时已在民族商场工作的证据，民族商场认可由其组织了招聘事宜。虽然不认可任爱清是其员工，但未提交相应证据，故民族商场所述在2012年签订劳动合同前，任爱清不属于其工作人员的主张，该院不予采信。2013年4月至9月，任爱清请病假未能正常工作，虽未办理正规请假手续，但民族商场并未因此与任爱清解除劳动合同，并且又给了任爱清三个月医疗期进行治疗，故民族商场对于任爱清的请假行为是准许和认可的，故民族商场主张任爱清严重违反用人单位规章制度的理由不能成立，该院不予采信。医疗期满后，民族商场与任爱清签订的劳动合同并不自然解除。民族商场称其曾

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)呼民五终字第00178号上诉人（原审原告）内蒙古民族商场有限责任公司。住所地呼和浩特市回民区。法定代表人云文广，该公司董事长。委托代理人王静雅，女，1985年4月8日出生，汉族，内蒙古民族商场有限责任公司法律顾问，住呼和浩特市新城区。委托代理人王国民，男，1979年12月17日出生，汉族，内蒙古民族商场有限责任公司法律顾问，住呼和浩特市金川开发区……