追索劳动报酬纠纷 （2015）大民五终字第1353号

依法签订的劳动合同合法有效，用人单位与劳动者均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，可以认定，被告在原告处工作期间，存在以下加班事实：2010年1月至6月周六、周日加班8天，2012年4月至12月周六、周日加班30天，2013年周六、周日加班47天，2014年1月至5月周六、周日加班17天。上述加班事实，原、被告双方均无异议。本案的争议焦点是，原告是否足额支付了被告的加班工资，根据双方签订的劳动合同，双方约定被告的工资报酬为每月不低于800元。根据《辽宁省工资支付规定》第二十二条：“计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。”本案中，原告提供了工资表，虽然其提供的工资表中没有被告本人的签字确认，但可与考勤表及被告提供的工资卡银行流水账单相互印证，故可以确认该工资表的真实性。综合本案情况，一审法院以原告提供的

依法签订的劳动合同合法有效，用人单位与劳动者均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，可以认定，被告在原告处工作期间，存在以下加班事实：2010年1月至6月周六、周日加班8天，2012年4月至12月周六、周日加班30天，2013年周六、周日加班47天，2014年1月至5月周六、周日加班17天。上述加班事实，原、被告双方均无异议。本案的争议焦点是，原告是否足额支付了被告的加班工资，根据双方签订的劳动合同，双方约定被告的工资报酬为每月不低于800元。根据《辽宁省工资支付规定》第二十二条：“计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1353号上诉人（原审被告）：张国强，无职业。委托代理人：宋闻博，辽宁见道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：大连上通汽车贸易有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区华北路510号。法定代表人：张淑华，该公司董事长。委托代理人：李广东，辽宁恒信律师事务所律师。原审原告大连上通汽车贸易有限公司（以下简称上通公司）与原审被告张国强追索劳动……