劳动争议 （2021）京01民终1608号

金易格公司主张已支付姚远2016年12月、2017年1月至2017年3月、2017年6月至2017年12月、2018年1月至2018年12月、2019年1月至2019年7月期间工资10000元，并提交银行电子回单予以佐证。该回单中用途一栏明确记载为“代金易格公司支付工资壹万元整”，姚远虽主张该10000元为2018年奖金，但并未提交相应证据佐证，故对姚远的该主张法院不予采信，该10000元应在金易格公司应支付的工资中予以扣除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方均认可金易格公司未足额支付姚远2016年12月、2017年1月至2017年3月、2017年6月至2017年12月、2018年1月至2018年12月、2019年1月至2019年7月期间的工资，争议的焦点在于浮动工资是否应当支付。就此双方各执一词，金易格公司主张浮动工资需要经过评分考核发放，而姚远则主张浮动工资从没有进行过考核。根据上述规定，金易格公司应就减少劳动

金易格公司主张已支付姚远2016年12月、2017年1月至2017年3月、2017年6月至2017年12月、2018年1月至2018年12月、2019年1月至2019年7月期间工资10000元，并提交银行电子回单予以佐证。该回单中用途一栏明确记载为“代金易格公司支付工资壹万元整”，姚远虽主张该10000元为2018年奖金，但并未提交相应证据佐证，故对姚远的该主张法院不予采信，该10000元应在金易格公司应支付的工资中予以扣除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1608号上诉人（原审被告、原告）：北京金易格新能源科技发展有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路116号嘉豪国际中心C座1110室。诉讼代表人：刘振宇，北京金易格新能源科技发展有限公司管理人负责人。委托诉讼代理人：贾临平，北京金易格新能源科技发展有限公司管理人工作人员。委托诉讼代理人：易一鸣，北京金易格新能源科技发展有限公司管理人工作人……