劳动争议 （2015）临民三终字第610号

2014年8月20日，被上诉人杜宏光与上诉人签订书面劳动合同，明确约定被上诉人任职审计经理。关于被上诉人的工资，双方签订的劳动合同没有明确约定，一审中被上诉人提供了与上诉人副总经理杨芳的谈话录音，在该谈话过程中，杨芳对于其主张的应发工资没有提出明确的异议。上诉人虽有异议，但依通常的商业习惯，被上诉人的工资水平及发放方式应当与其相同职位的管理人员接近，在本案一、二审过程中，上诉人应当能够却没的提供相应的证据予以推翻，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定应由上诉人承担不利的法律后果。上诉人主张双方商定月工资标准为5000元证据不足，原审法院不予采纳正确。2014年11月7日，被上诉人决定将被上诉人调至其上诉人下属置业公司造价部工作。被上诉人依据上诉人出具的《工作安排通知单》，于当日办理了工作交接，但拒绝到新的岗位工作,并开11月8日通过短信聊天方式向公司提出了辞职。置业公司虽为独立法人但系上诉人管理的关联公司，双方当事人无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，上诉人将被上诉

2014年8月20日，被上诉人杜宏光与上诉人签订书面劳动合同，明确约定被上诉人任职审计经理。关于被上诉人的工资，双方签订的劳动合同没有明确约定，一审中被上诉人提供了与上诉人副总经理杨芳的谈话录音，在该谈话过程中，杨芳对于其主张的应发工资没有提出明确的异议。上诉人虽有异议，但依通常的商业习惯，被上诉人的工资水平及发放方式应当与其相同职位的管理人员接近，在本案一、二审过程中，上诉人应当能够却没的提供相应的证据予以推翻，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定应由上诉人承担不利的法律后果。上诉人主张双方商定月

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第610号上诉人（原审被告）：临沂东方购物广场集团有限公司所地临沂市兰山区通达路与前十街交汇处。法定代表人：杨晓东，董事长。委托代理人：山明，山东隆泰律师事务所律师。委托代理人：刘为杰，男，1976年2月2日出生，汉族，该公司职工，住临沂市兰山区。被上诉人（原审原告）：杜宏光，男，汉族。委托代理人：杜晓昱，男，1971年7月5日出生，……