劳动争议 （2015）绵民终字第2172号

欺诈是当事人由于他人的故意的错误陈述发生认识上的错误而为的意思表示；胁迫是指以给他人的人身或财产造成损害为要挟，迫使对方做出不真实的意思表示的行为。原告基于该主张提交的证据可以证明工行绵阳分行在进行员工内退工作时进行了动员工作，但上述证据不足以证明原告的内退申请是在工行绵阳分行的要挟下做出的错误意思表示。庭审中，原告还主张工行绵阳分行领导多次动员其内退，并讲明不申请内退则参加单位双选双聘并可能落聘导致待岗、递交内退申请后不签订《劳动合同变更书》等原告的福利待遇将受到影响等行为构成欺诈、胁迫，且工行绵阳分行在进行内退动员工作时，并未告知有工行四川分行和工商银行的内退管理办法，也未组织职工进行学习。原审法院认为，职工参加双选双聘未被聘用则待岗，不签订相应合同福利待遇就受到影响的做法是用人单位正常的内部管理行为，上述管理行为并不符合欺诈、胁迫的情形，且从原告递交的内退申请的内容看，原告应是知晓内退的相关内容的。被告在办理职工内退手续时虽未完全按照内部管理流程办理，存在一定瑕疵，但不足以认定被告在履行内部管理行为，变更劳动合同内容时存在欺诈、胁迫的情形。故，本案中不能认定原告提出内退申请系在受

欺诈是当事人由于他人的故意的错误陈述发生认识上的错误而为的意思表示；胁迫是指以给他人的人身或财产造成损害为要挟，迫使对方做出不真实的意思表示的行为。原告基于该主张提交的证据可以证明工行绵阳分行在进行员工内退工作时进行了动员工作，但上述证据不足以证明原告的内退申请是在工行绵阳分行的要挟下做出的错误意思表示。庭审中，原告还主张工行绵阳分行领导多次动员其内退，并讲明不申请内退则参加单位双选双聘并可能落聘导致待岗、递交内退申请后不签订《劳动合同变更书》等原告的福利待遇将受到影响等行为构成欺诈、胁迫，且工行绵阳分行在进行内退动员工作时，并未告知有工行四川分行和工商银行的内退管理办法，也未组织职工进行学习

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绵民终字第2172号上诉人（原审原告）：陶钢，男，汉族，生于1958年12月17日，住四川省绵阳市涪城区。委托代理人：安思洁，四川浩鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司绵阳分行，住所地：绵阳市。负责人：周玥，该分行行长。委托代理人：陈雪莲，该分行人力资源部副经理。委托代理人：关向东，四川尚上律师事务所律师。被上诉人（……