劳动争议 （2016）鲁02民终1286号

根据《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享受当年的年休假。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，于永泽以正亚公司拖欠防暑降温费、带薪年休假工资，正亚公司单方变更工作地点导致劳动合同无法继续履行为由，要求解除劳动合同，并由正亚公司支付于永泽拖欠的劳动报酬及经济补偿金等。正亚公司辩称，双方经协商同意于永泽继续在原地点工作，不存在变更工作地点导致劳动合同无法继续履行的问题；经于永泽同意，正亚公司将于永泽已休的事假变更为年休假，且照常支付工资，不拖欠于永泽未休年休假工资，不构成于永泽解除劳动合同的理由。正亚公司提交工资发放记录、2014年12月员工工资单、于永泽签字的请假条等证据，欲证明其上述主张。对此本院认为，正亚公司根据于永泽的申请安排其休事假，虽然正亚公司正常发放了于永泽的事假工资，但于永泽当年请事假累计未超过20天，不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定

根据《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享受当年的年休假。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，于永泽以正亚公司拖欠防暑降温费、带薪年休假工资，正亚公司单方变更工作地点导致劳动合同无法继续履行为由，要求解除劳动合同，并由正亚公司支付于永泽拖欠的劳动报酬及经济补偿金等。正亚公司辩称，双方经协商同意于永泽继续在原地点工作，不存在变更工作地点导致劳动合同无法继续履行的

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终1286号上诉人（原审被告）青岛正亚机械科技有限公司。法定代表人许常君，董事长。委托代理人ＸＸ，山东乾恒律师事务所律师被上诉人（原审原告）于永泽。委托代理人曲海龙，山东运策律师事务所律师。委托代理人陶兴誉，山东运策律师事务所律师。上诉人青岛正亚机械科技有限公司（以下简称正亚公司）因与被上诉人于永泽劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民……