劳动争议 （2015）西中民二终字第00374号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动关系中，当事人双方必须实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者事实上成为单位内部成员并接受管理，为用人单位提供有偿劳动，双方形成人身及经济上的从属关系。结合本案，根据原告自称，原告最后领取工资是在1994年10月。原告称其于1993年10月被通知回家待岗，但未提交证据证明，故对原告的该项辩称，本院不予采信。因此，从1993年10月起至今原告并未向被告提供过劳动，被告自1994年10月起亦未给其发放过工资及待遇福利，该期间被告并未对原告行使用工管理权，原、被告双方并未互相履行劳动法律规定的权利义务，双方劳动关系事实上处于解除的状态。因此，原告主张撤销1994年1月5日的除名决定、恢复劳动关系并基于劳动关系要求被告缴纳各项社会保险，并没有事实依据，本院不予持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，遂判决：驳回原告刘晓伟的诉讼请求。案件受理费10元，由原告自行承担。宣判后，上诉人刘晓伟不服一审判决提起上诉称，本案争议的焦点是被上诉人以上诉人旷工为由，对上诉人按自

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动关系中，当事人双方必须实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者事实上成为单位内部成员并接受管理，为用人单位提供有偿劳动，双方形成人身及经济上的从属关系。结合本案，根据原告自称，原告最后领取工资是在1994年10月。原告称其于1993年10月被通知回家待岗，但未提交证据证明，故对原告的该项辩称，本院不予采信。因此，从1993年10月起至今原告并未向被告提供过劳动，被告自1994年10月起亦未给其发放过工资及待遇福利，该期间被告并未对原告行使用工管理权，原、被告双方并未互相履行劳动法律规定的权利

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00374号上诉人（原审原告）刘晓伟（曾用名刘小伟）。委托代理人张焦平，陕西唐烽律师事务所律师。委托代理人李宪云，陕西唐烽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司（原系中国水电顾问集团西北勘测设计研究院）。法定代表人廖元庆，该公司执行董事、总经理。委托代理人韩小军，陕西永嘉信律师事务所律师。委托代……