劳动争议 （2019）冀08民终3479、3480号

原告李振廷、被告承德乾达建筑工程有限公司建立了劳动关系，原告工作期间受伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤。经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告李振廷的伤残等级为八级；停工留薪期10个月。被告承德乾达建筑工程有限公司应向原告李振廷支付工伤待遇。原告李振廷申请落实工伤保险待遇时申请解除劳动关系，同时申请由被告承德乾达建筑工程有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残鉴定费，符合《工伤保险条例》的相关规定，本院予以支持。对于原告李振廷月平均工资，本院审理查明月平均工资为8237.50元，原告李振廷主张每月平均工资为8209.80元，本院予以确认。原告同时主张后续医疗费，可待实际发生后另案处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条规定，判决：一、原告李振廷与被告承德乾达建筑工程有限公司之间的劳动关系于2019年3月11日解除。二、被告承德乾达建筑工程有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告李振廷一次性伤残补助金90307.80元

原告李振廷、被告承德乾达建筑工程有限公司建立了劳动关系，原告工作期间受伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤。经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告李振廷的伤残等级为八级；停工留薪期10个月。被告承德乾达建筑工程有限公司应向原告李振廷支付工伤待遇。原告李振廷申请落实工伤保险待遇时申请解除劳动关系，同时申请由被告承德乾达建筑工程有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残鉴定费，符合《工伤保险条例》的相关规定，本院予以支持。对于原告李振廷月平均工资，本院审理查明月平均工资为8237.50元，原告李振廷主张每月平均工资为8209.80元，本院予以

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀08民终3479、3480号上诉人（原审原告、被告）：承德乾达建筑工程有限公司，住所地承德市双桥区武阳小区******。法定代表人：刘占和，职务，经理。委托诉讼代理人：蔡文杰，河北君兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：李振廷，男，1963年11月12日出生，汉族，住河北省承德县。委托诉讼代理人：张永辉，河北五纬律师事务所律师。上诉人……