劳动争议 （2021）皖06民终372号

本案争议的焦点为:1.周梦秋应当获得赔偿的项目与数额有哪些?2.涉案的协议书,是否应当撤销? 关于焦点1。本案中,周梦秋因工致伤,构成八级伤残的应当获得以下赔偿:停工留薪期工资,因已经支付,该费用不再予以支持;一次性伤残就业补助金84908.7(5660.58*15)元;一次性伤残补助金37359.85元;住院期间伙食补助费340元(27*20-200)。 关于焦点2。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。本案中,2019年9月25日双方协议的达成,周梦秋的涉案损伤应由单位支付的有一次性就业补助金84908.7(5660.58*15)元;住院期间伙食补助费340元(27*20-200),上述费用合计85248.7元与协议中的78728元相差较小,且已经支付,应当认定有效,故不予撤销。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。周梦秋与理士电源公司于2019年9月25日达成的协议中明确表示劳动关系的解除,是双方真实意思表示,应当予以认

本案争议的焦点为:1.周梦秋应当获得赔偿的项目与数额有哪些?2.涉案的协议书,是否应当撤销? 关于焦点1。本案中,周梦秋因工致伤,构成八级伤残的应当获得以下赔偿:停工留薪期工资,因已经支付,该费用不再予以支持;一次性伤残就业补助金84908.7(5660.58*15)元;一次性伤残补助金37359.85元;住院期间伙食补助费340元(27*20-200)。 关于焦点2。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。本案中,2019年9月25日双方协议

安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖06民终372号 上诉人（原审被告）:安徽理士电源技术有限公司,住所地安徽省濉溪经济开发区迎春路**。 法定代表人:李纪清，该公司董事长。 委托诉讼代理人:陈红军。 委托诉讼代理人:王旭菲。 被上诉人（原审原告）:周梦秋,女,1992年4月12日出生,汉族,住安徽省淮北市烈山区。 委托诉讼代理人:屈大田,安徽辰元律师事务所律师。 委托诉讼……