劳动争议 （2021）鲁01民终4003号

“鉴于未休年休假工资属于劳动报酬”，属认定事实有误。综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当。赵越辩称，一审已提交的快递邮寄回执和邮局的证明足以证明济发物业公司已经收到辞职通知书，关于放弃社保的承诺书非本人亲笔书写，系公司打印后签字的，非本人真实意愿，一审法院已经认定该协议违反法律规定，应属无效，故对双方当事人不具备约束力，关于公平公正原则也是建立在符合国家法律和行政法规的前提下，综上，赵越请求的经济补偿金符合法律规定。关于带薪年休假，赵越的工作时间是上12小时休息24小时，从来没有过休班也没有带薪年休假。济发物业公司向一审法院起诉请求：1.判决济发物业公司不支付赵越经济补偿9511.85元；2.判决济发物业公司不支付赵越带薪年休假工资1738.29元；3.诉讼相关费用由赵越承担。一审法院认定事实：2017年2月18日，赵越到济发物业公司工作。双方订立有书面劳动合同，合同期限自2017年2月18日起至2021年2月17日止。赵越在济发物业公司工作至2020年6月2日。济发物业公司未为赵越缴纳社会保险，向赵越发放工资至2020年4月。双方均认可赵越2020年5月份工资为2946元，结合赵

“鉴于未休年休假工资属于劳动报酬”，属认定事实有误。综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当。赵越辩称，一审已提交的快递邮寄回执和邮局的证明足以证明济发物业公司已经收到辞职通知书，关于放弃社保的承诺书非本人亲笔书写，系公司打印后签字的，非本人真实意愿，一审法院已经认定该协议违反法律规定，应属无效，故对双方当事人不具备约束力，关于公平公正原则也是建立在符合国家法律和行政法规的前提下，综上，赵越请求的经济补偿金符合法律规定。关于带薪年休假，赵越的工作时间是上12小时休息24小时，从来没有过休班也没有带薪年休假。济发物业公司向一审法院起诉请求：1.判决济发物业公司不支付赵越经济补偿9511.85元；

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终4003号上诉人（原审原告）：山东济发物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：赵新，董事长。委托诉讼代理人：李安南，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘海燕，该公司员工。被上诉人（原审被告）：赵越，男，1990年1月18日出生，汉族，住济南市。上诉人山东济发物业管理有限公司（以下简称济发物业公司）因与被上诉人赵越劳……