劳动争议 （2021）粤03民终13305号

本案系劳动争议。上诉人主张被上诉人因不能胜任原工作岗位，其对被上诉人工作岗位进行调整，被上诉人亦未能胜任新的工作岗位，故上诉人解除双方劳动关系属合法解除。本院认为，首先，上诉人提交的《述职评分表》没有被上诉人的签字确认，被上诉人亦于仲裁时否认其参与过该次述职测评。其次，根据仲裁查明的事实，上诉人提交的《HR092人员异动流程》显示异动原因为：1.由于业务调整，部门内不再设置公共事务岗位；2.由于张磊负责的公共事务项目未落地，绩效结果不好，调整至包装运营岗，待辅导和观察员工业绩表现。被上诉人负责的项目是否落地实现受多方因素影响，结合被上诉人提交的履职情况证据，拟证明其促成了数个重大项目的签署，故仅凭项目失利结果不足以推定被上诉人不能胜任原工作岗位。上诉人主张因被上诉人不能胜任工作而解除劳动合同缺乏充分事实依据，一审认定上诉人系违法解除劳动合同并无不当，本院予以维持。上诉人另主张被上诉人入职时间为2010年9月1日，但其提交的《休假台账》载明被上诉人福利工龄起始时间为2004年8月1日。根据仲裁查明的事实，《HR092人员异动流程》显示入职时间为2004年8月1日。仲裁委核算上诉人已支付被

本案系劳动争议。上诉人主张被上诉人因不能胜任原工作岗位，其对被上诉人工作岗位进行调整，被上诉人亦未能胜任新的工作岗位，故上诉人解除双方劳动关系属合法解除。本院认为，首先，上诉人提交的《述职评分表》没有被上诉人的签字确认，被上诉人亦于仲裁时否认其参与过该次述职测评。其次，根据仲裁查明的事实，上诉人提交的《HR092人员异动流程》显示异动原因为：1.由于业务调整，部门内不再设置公共事务岗位；2.由于张磊负责的公共事务项目未落地，绩效结果不好，调整至包装运营岗，待辅导和观察员工业绩表现。被上诉人负责的项目是否落地实现受多方因素影响，结合被上诉人提交的履职情况证据，拟证明其促成了数个重大项目的签署，故

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤03民终13305号上诉人（原审原告）：顺丰速运有限公司，住所地深圳市宝安区航城街道草围社区深圳机场航站四路1111号顺丰华南转运中心综合楼三层、四层，统一社会信用代码914403000743520254。法定代表人：陈雪颖，执行董事。委托诉讼代理人：肖笛，男，系公司员工。被上诉人（原审被告）：张磊，男。委托诉讼代理人：刘安华，北京德和衡（深……