劳动争议 （2019）晋09民终1044号

马某、忻州市市容环境卫生管理处于2015年3月30日起签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。马某在忻州市市容环境卫生管理处工作，劳动关系存续期间，马某有病需要治疗，依法享有医疗期待遇，应当享受三个月的医疗期，忻州市市容环境卫生管理处依法应当支付相应的工资待遇。对于解除劳动关系，双方陈述不一，但对仲裁裁决书中“《解除劳动关系协议书》中的签名虽不是申请人本人签名，但从此证据中能够体现被申请人与申请人有解除劳动关系的意愿…”的表述，马某并未表示异议，事实上因马某身体状况不适宜继续从事原来的工作，忻州市市容环境卫生管理处确实要求过马某主动离职，结合忻州市市容环境卫生管理处工作的实际情况，可以视为忻州市市容环境卫生管理处履行了通知义务，因此不应支付马某代通知金。马某在忻州市市容环境卫生管理处工作期间，因病无法继续从事合同所约定的工作，也不能从事忻州市市容环境卫生管理处另行安排的工作，双方可以解除劳动关系，忻州市市容环境卫生管理处应当支付解除劳动关系经济补偿金。有关押金的诉讼请求，庭审中双方意见一致，同意据实解决。社保费用中个人应缴纳部分，应当由马某自行负担，忻州市市容环境卫生管理处代马某缴纳的款项

马某、忻州市市容环境卫生管理处于2015年3月30日起签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。马某在忻州市市容环境卫生管理处工作，劳动关系存续期间，马某有病需要治疗，依法享有医疗期待遇，应当享受三个月的医疗期，忻州市市容环境卫生管理处依法应当支付相应的工资待遇。对于解除劳动关系，双方陈述不一，但对仲裁裁决书中“《解除劳动关系协议书》中的签名虽不是申请人本人签名，但从此证据中能够体现被申请人与申请人有解除劳动关系的意愿…”的表述，马某并未表示异议，事实上因马某身体状况不适宜继续从事原来的工作，忻州市市容环境卫生管理处确实要求过马某主动离职，结合忻州市市容环境卫生管理处工作的实际情况，可以视为忻州市市

山西省忻州市中级人民法院民事判决书（2019）晋09民终1044号上诉人（原审被告）:忻州市市容环境卫生管理处。法定代表人：石某，职务，处长。委托诉讼代理人：张某，山西天秀律师事务所律师。委托诉讼代理人；郭剑鸣，忻州市市容环境卫生管理处处长助理。上诉人（原审原告）:马某，女，汉族，1976年8月14日出生，忻州市人。委托诉讼代理人：郭某，山西辰平律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某，男，汉族，19……